Как внести многочисленные изменения в действующие трудовые договоры?

25

Вопрос

В нашей компании появилась необходимость привести трудовые договоры в соответствие с действующим трудовым законодательством, в связи с этим предстоит внести многочисленные изменения в действующие трудовые договоры. Можно ли через заключение Соглашения к трудовому договору изложить полностью трудовой договор в новой реакции? Например вот так: Соглашение к трудовому договору № ___ от ______________ г.г. Астрахань «01» марта 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью …….., именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ……., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (ка) ……., паспорт серия ……., именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору о нижеследующем: Изложить Трудовой договор № ____ от __________ года в следующей редакции:..................Если возможно, то нам необходима аргументация Вашего ответа или ссылка на закон, мы готовимся к плановой проверке ГИТ в мае этого года.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это возможно.

Статья 72 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по соглашению сторон. При этом количество изменений, которые можно внести за один раз, законом не ограничено. Также не установлена конкретная форма соглашения, единственное требование – соглашение должно быть письменным и выражать волю обеих сторон.

Следовательно, при необходимости внести большое количество изменений, чтобы условия договора были понятны, можно издать дополнительное соглашение к трудовому договору, и продублировать в нем те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Образец дополнительного соглашения приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».*

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

2. Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

Когда понадобится: если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание. В этом случае понимание договора может стать затруднительным. Чтобы условия были понятны, в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 февраля 2007 г. № 116

г. Москва 06.04.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра


Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна


Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые


«Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о


премировании «Альфы» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились


внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г. № 116, изложив его в


новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения


работы по должности бухгалтера.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними


отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом


работы.

 

1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под


подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными


актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу


с 6 апреля 2013 года.

6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие


редакции трудового договора от 27 февраля 2007 г. № 116 применению не подлежат.

6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих


одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у


Работника.

Подписи сторон:

Работодатель Работник

«Альфа»


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123436, КПП 770801001


р/с 40702810400000002233


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Дежнева Анна Васильевна


паспорт серии 46 02 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373,


г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов А.В. Дежнева 
   

 

Экземпляр дополнительного


соглашения получил

      А.В. Дежнева
           
           

06.04.2013

 

 

 

 

 

 

 

25.03.2015

 

 

 

 

 

 

 

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

 

 

 

 

 

 

 

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль