Как издать приказ о назначении главного бухгалтера в переименованном ООО?

2884

Вопрос

Вопрос: приказ о назначении главного бухгалтера. В нашем ооо работает главный бухгалтер с 2010 года. Приказа о назначении не издавали. Есть приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера. Регулярно налоговая инспекция, банки и другие учреждения и организации требуют предоставления оригинала документа о назначении главного бухгалтера. Т. К. Его у нас нет, мы предоставляем оригинал приказа о приеме на работу. Это неудобно, т. К. Приходится изымать приказ из общих приказов по личному составу. В ближайшее время наше ооо будет переименовано. В связи с этим мы бы хотели издать приказ о назначении главного бухгалтера в переименованном ооо. Возможно ли это? Т. О. Мы сможем предоставлять по требованию приказ о назначении, а не о приеме на работу. И еще вопрос, если сделать нотариально заваренную копию приказа о приеме на работу главбуха - достаточно ли ее для предъявления контролирующим органам (напр, налоговой инспекции) ? Заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

Понятие «назначение на должность» регулируется ст. 19 ТК РФ. Так, здесь указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Рассматриваемая статья предусматривает случаи именно возникновения трудовых отношений на основании сложного фактического состава: акта назначения на должность или утверждения в должности и трудового договора. Такой сложный фактический состав необходим для замещения ряда должностей, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Так, в соответствии со ст. 128 Конституции РФ Судьи Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

Акт назначения на должность требуется и в других случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.


Интересная информация о Приеме на работу в ООО размещена здесь.


Помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возникновение трудовых отношений на основании акта назначения или утверждения в должности и трудового договора может быть предусмотрено в уставе или положении организации. Такой порядок формирования органов управления организацией установлен во многих уставах фондов.

Статья 19 ТК РФ не придает превалирующего значения акту назначения или утверждения в должности. Для возникновения трудового отношения в этих случаях необходим также трудовой договор.

Оформление приема на работу главного бухгалтера производится на основании трудового договора в общем порядке.

Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Приказ о приеме на работу издается по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

На законодательном уровне не предусмотрено помимо вышеуказанного приказа, приказа именно о назначении главного бухгалтера на должность. При этом на практике такие приказы издаются на основании вышеуказанных документов и в целях предоставления его в сторонние организации для подтверждения статуса главного бухгалтера.

Формы приказа на законодательном уровне нет, поэтому он составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

_____________________________________________________

(полное наименование юридического лица)

Приказ

о назначении главного бухгалтера

г. _________________ "___"__________ ____ г.

В связи с _____________________________________________________________

(мотивы назначения главного бухгалтера)

и на основании ст. ст. 57 (вариант дополнительно: 59), 68 (вариант

дополнительно: 70), 145 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Назначить главным бухгалтером _____________________________________:

(наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата, дата рождения, а также иные сведения о нем,

предусмотренные уставом или внутренними документами работодателя)

(вариант дополнительно при необходимости: на срок ______________________).

2. Труд ____________________________________ оплачивать в соответствии

(Ф.И.О. главного бухгалтера)

со штатным расписанием (или: заключенным с ним трудовым договором),

с окладом _______ (_____________________) рублей в месяц.

Вариант. При необходимости: 3. В целях проверки ___________________

соответствия поручаемой работе установить срок испытания _________________.

(не более шести месяцев)

Вариант. При необходимости: 4. По соглашению работодателя

и __________________ заключить срочный трудовой договор на срок __________.

(Ф.И.О.)

Вариант. При необходимости: 5. Установить полную материальную

ответственность в трудовом договоре с ___________________________.

(Ф.И.О.)

6. Начальнику отдела кадров ________________________________ ознакомить

(Ф.И.О.)

с настоящим приказом назначаемого на должность главного бухгалтера

______________________ в срок до "___"__________ ____ г.

(Ф.И.О.)

Руководитель __________________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

"___"__________ ____ г.

Ознакомлен(а) с приказом ___________________________________

(Ф.И.О., подпись)

Приказ о назначении главного бухгалтера издается при приеме на работу. Издание такого приказа при переименовании организации не представляется возможным (именно о назначении на должность).

Копии приказа о приеме на работу главного бухгалтера (надлежащим образом заверенной, в том числе и у нотариуса), выписки из него будет достаточно, если в соответствующем нормативном документе не будет прямо указано на предоставление именно оригинала документа.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник:Главный бухгалтер

Возможные наименования должности Не предусматривает других наименований
Лица, которые не могут занимать должность Временно пребывающие в России иностранцы
Требования к квалификации

Обязательные требования к квалификации главного бухгалтера экономического субъекта, за исключением кредитной организации, предусмотрены статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
Носят обязательный характер

Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центробанком России (п. 7 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ)
Носят обязательный характер

Дополнительные требования к главному бухгалтеру установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37
Носят рекомендательный характер

Должностная инструкция

Образец

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект
Прием на работу Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству Общий порядок, ограничения по должности отсутствуют
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Работа по должности не предусматривает специального режима, определяется Правилами трудового распорядка организации
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней
Основания увольнения

Общие основания

Специальное основание: увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

25.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль