Можно ли выплатить работнику ЕСВ, если он имел дисциплинарное взыскание?

40

Вопрос

В соответствии с положением об оплате труда к ежегодному оплачиваемому отпуску полагается единовременная стимулирующая выплата (есв) 1 раз в год. Далее в положении об оплате труда сказано, что есв производится работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий в течение календарного года, не снятым на дату издания приказа о предоставлении отпуска. Можно ли выплатить работнику есв, если он имел дисциплинарное взыскание в декабре 2014 года при такой неоднозначной трактовке в положении? Если бы в положении было бы сказано что работникам выплачивается есв не имеющим дисциплинарных взысканий на дату издания приказа, тогда однозначно понятно - не выплачивать. А при существующей трактовке (по нашему мнению) работнику может быть выплачена есв, так как есв выплачивается 1 раз в год (с 1 января по 31 декабря) , календарный год закончился 31 декабря, соответственно в новом календарном году у работника нет нового дисциплинарного взыскания. Если дословно читать положение, то дисциплинарка рассматривается в разрезе календарного года, который заканчивается 31 декабря 2014 г. То что в соответсвие с тк РФ дисциплинарное взыскание "действует " в течение года - понятно. Но календарный год в соответствии с фз считается с 1 января по 31 декабря. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае в силу того, что формулировка Вашего положения является спорной, считаем возможным и даже необходимым выплатить работнику ЕСВ, так как впоследствии работником может быть оспорена ее невыплата. Календарный год в данном случае может трактоваться и как с 1 января до 31 декабря 2015.

При этом, проверьте, снято и взыскание на день издания приказа об отпуске. Если нет, то выплата не положена. На это прямо указано в Вашем положении.


Об аргументах при оспаривании дисциплинарного взыскания читайте подробнее по ссылке.


Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствует расшифровка понятия «календарный год».

В целях налогообложения, например, понятия "год" и "календарный год" различаются. Годом (кроме календарного) признается любой период времени, состоящий из 12 календарных месяцев, которые следуют подряд. Календарный год - это общепринятое понятие, обозначающее период времени с 1 января по 31 декабря (см. письмо Минфина России от 07.06.2011 N 03-03-06/2/87). Понятие календарного года закреплено в Федеральном законе от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об исчислении времени". Так, календарный год - период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

В связи с этим мы бы рекомендовали Вам внести в положение об оплате труда изменения, указав там рабочий год каждого конкретного работника, чтобы не было путаницы. Как вариант, можно было бы просто ограничится указанием на наличие не погашенного ил неснятого взыскания. Или, если есть необходимость, оставить календарный год, указать, какой конкретно имеется в виду календарный год: непосредственно предшествующий отпуску, например.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 07.06.2011 № 03-03-06/2/87

[О подтверждении постоянного местопребывания иностранной организации в целях международного соглашения об избежании двойного налогообложения]

ВопросОрганизация просит разъяснить порядок документального подтверждения постоянного местопребывания иностранной организации в целях международного соглашения об избежании двойного налогообложения.

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу подтверждения постоянного местопребывания иностранной организации в целях международного соглашения об избежании двойного налогообложения и сообщает следующее.В соответствии с пунктом 3 статьи 310 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае выплаты налоговым агентом иностранной организации доходов, которые в соответствии с международными договорами (соглашениями) облагаются налогом в Российской Федерации по пониженным ставкам, исчисление и удержание суммы налога с доходов производятся налоговым агентом по соответствующим пониженным ставкам при условии предъявления иностранной организацией налоговому агенту подтверждения, предусмотренного пунктом 1 статьи 312 Кодекса. При этом в случае выплаты доходов российскими банками по операциям с иностранными банками подтверждение факта постоянного местонахождения иностранного банка в государстве, с которым имеется международный договор (соглашение), регулирующий вопросы налогообложения, не требуется, если такое местонахождение подтверждается сведениями общедоступных информационных справочников.Пунктом 1 статьи 312 Кодекса предусмотрено, что при применении положений международных договоров Российской Федерации иностранная организация должна представить налоговому агенту, выплачивающему доход, подтверждение того, что эта иностранная организация имеет постоянное местонахождение в том государстве, с которым Российская Федерация имеет международный договор (соглашение), регулирующий вопросы налогообложения, которое должно быть заверено компетентным органом соответствующего иностранного государства. В случае, если данное подтверждение составлено на иностранном языке, налоговому агенту предоставляется также перевод на русский язык.В пункте 5.3 раздела II Методических рекомендаций налоговым органам по применению отдельных положений главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации, касающихся особенностей налогообложения прибыли (доходов) иностранных организаций, утвержденных приказом МНС России от 28.03.2003 № БГ-3-23/150, даны разъяснения о том, что налоговому агенту представляется только одно подтверждение постоянного местонахождения иностранной организации за каждый календарный год выплаты доходов независимо от количества и регулярности таких выплат, видов выплаченных доходов и так далее.Разъяснено также, что в документе, подтверждающем постоянное местонахождения иностранной организации, должен быть указан конкретный период (календарный год), в отношении которого подтверждается постоянное местопребывание. Этот период должен соответствовать тому периоду, за который причитаются доходы, выплачиваемые иностранной организации.Таким образом, иностранная организация в целях статьи 312 Кодекса должна представлять подтверждение своего местонахождения в иностранном государстве применительно к календарному году, за который причитаются доходы, выплачиваемые данной иностранной организации.В целях налогообложения понятия "год" и "календарный год" различаются.Так, согласно статье 6.1 Кодекса годом (кроме календарного) признается любой период времени, состоящий из 12 календарных месяцев, которые следуют подряд. Календарный год - это общепринятое понятие, обозначающее период времени с 1 января по 31 декабря.Следовательно, если документ, подтверждающий постоянное местопребывание иностранной организации, оформленный соответствующим образом, датирован августом 2010 года, то такой документ не подтверждает постоянное местопребывание иностранной организации в 2011 календарном году.

Заместитель
директора Департамента
С.В.Разгулин

25.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль