Как оформить пособие по уходу за двумя детьми?

372

Вопрос

Требуется консультация по следующему вопросу:в отдел персонала поступило 2 пакета документов на детей, от сотрудницы н, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Изначально сотрудница прервала отпуск по уходу за первым ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком, по 19. 03. 2015 г, согласно больничного листа по беременности и родам. С 20. 03. 2015 сотрудница желает возобновить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за первым ребенком, за счет средств фсс, т. К. Ему не исполнилось 1, 5 года и назначить пособие за вторым ребенком - необходимые документы представлены. В настоящий момент в бухгалтерию поступил приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком и пакеты документов на обоих детей. Для назначения выплат на первого ребенка необходим приказ. Какие документы должен оформить отдел персонала для бухгалтерии? Можем ли мы подобный приказ оформить? Получается сотрудница будет дважды в отпуске. Что противоречит тк.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, сотрудница может его прервать и уйти в отпуск по беременности в связи с рождением второго ребенка. В такой временной период она получает пособие по беременности и родам по второму ребенку. Об этом см. материалы:

http://www.1kadry.ru/#/document/131/75965/bssPhr36

http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51270/el48/

2. Одновременно нельзя выплачивать пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.). А вот пособие по уходу за двумя детьми выплачивать можно.

В Вашей ситуации сотрудница должна по окончании второго отпуска по беременности представить работодателю заявление и иные документы о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком. После этого организация издает приказ о предоставлении отпуска с выплатой пособия на обоих детей. Образец такого заявления приведен в разделе «Подробности» ниже. В приказе необходимо будет указать сроки, в течение которых нужно будет выплачивать пособие по уходу на каждого ребенка (т.е. до достижения каждым из них 1.5-летнего возраста).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (двое детей)

Когда понадобится: если сотруднице предоставляется отпуск по уходу сразу за несколькими детьми. В приказе надо указать, с какого и по какой срок нужно выплачивать пособие по уходу за каждым ребенком.

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
    Код
  Форма по ОКУД  0301005
Организация «Альфа» по ОКПО  0000000
(наименование организации)  
   
  Номер
документа
Дата
составления
 
  ПРИКАЗ 67 02.07.2014  
  (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
   
  Табельный
номер
Предоставить
отпуск
Е.В. Ивановой 014
  (фамилия, имя, отчество)  
Администрация
(структурное подразделение)
Секретарь
(должность (специальность, профессия))
за период работы с «   »   20   г. по «   »   20   г.
 
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на     календарных дней
с «   »   20   г. по «   »   20   г.
и (или)
Б. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной
платы и другие (указать))
на 1026 календарных дней
с « 02 » июля 20 14 г. по « 22 » апреля 20 17 г.
 
В. Всего отпуск на 1026 календарных дней
 
с « 02 » июля 20 14 г. по « 22 » апреля 20 17 г.
                               

Выплату пособия по уходу за первым ребенком производить до достижения им возраста 1,5 лет, компенсационную выплату за счет средств организации выплачивать до достижения ребенком возраста трех лет (5 апреля 2016 года).

Выплату пособия по уходу за вторым ребенком производить с даты начала отпуска до
достижения им возраста 1,5 лет, компенсационную выплату за счет средств организации выплачивать с даты начала отпуска до достижения ребенком возраста трех лет (22 апреля 2017 года).

Руководитель
организации
Директор       А.В. Львов
  (должность)   (личная
подпись)
  (расшифровка
подписи)
                                                                                                   

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   « 02 » июля 20 14 г.
  (личная подпись)  
                 

25.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль