Миграционный учет вести по адресу физлица или организации?

91

Вопрос

Помогите еще, пожалуйста прояснить такой вопрос. Принимаем на работу иностранного гражданина (украина, статус временное убежище) . Он предъявляет нам действующий миграционный учет - стоит на учете у родственников, по месту проживания. Можем ли мы принять такой миграционный учет или же мы должны переоформить его на нашу компанию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Из текста вопроса мы понимаем, что речь идет о временно пребывающем в РФ иностранце (у которого пока нет разрешения на временное проживание или вида на жительство).

Лицо, получившее временное убежище обязано встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ (п. 14 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 N 274). Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ:

  • местом пребывания иностранца является: жилое или иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранец находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания;
  • принимающей стороной в отношении иностранца могут в частности выступать: (1) физические лица (гражданин РФ или постоянно проживающий в РФ мигрант) или (2) организации (юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица), у которых иностранец соответственно фактически проживает или трудится (находится).

По общему правилу, уведомление о прибытии в место пребывания временно пребывающего в РФ мигранта должно быть представлено в миграционную службу принимающей стороной не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ, п. 20 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки мигранта на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии (ч. 7 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ).

Таким образом, миграционный учет по месту пребывания иностранца может быть осуществлен не только организацией-работодателем, но и соответствующим физическим лицом. Исходя из этого, в Вашем случае иностранный сотрудник уже поставлен на учет по месту пребывания, и Вам (как работодателю) не нужно предпринимать дополнительных действий в этой связи. Однако, мы рекомендуем снять копию с отрывной части уведомления о прибытии такого иностранца и хранить ее вместе с документами иностранного работника. А кроме того, нужно отслеживать его постановку на миграционный учет после каждого выезда из РФ, т.к. в этом случае при пересечении границы такой иностранный гражданин автоматически снимается с миграционного учета по месту пребывания по данным погранслужбы. Если работник также будет вставить на миграционный учет у родственников, то вам каждый раз надо брать копию отрывной части его уведомления о прибытии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранца.Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

В отношении граждан отдельных государств предусмотрены специальные сроки уведомления для постановки на миграционный учет:

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его. Такой порядок следует из положений пунктов 1–2 и абзаца 2 пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

  • на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
  • на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль