Работник ночует на работе, правомерно ли выдворять его с территории после смены и уволить за неоднократное нарушение в течение месяца?

148

Вопрос

Работник ночует на работе, правомерно ли выдворять его с территории после смены и уволить за неоднократное нарушение в течение месяца?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, с работниками, за пределами его рабочего времени, следует поступать в общем порядке, как с лицами, неправомерно проникшими на территорию предприятия.

По общим правилам, ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к времени отдыха. То есть, к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Такие правила следуют из статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник, ночуя на работе, фактически не подпадает под действие правил действующих на работников в их рабочее время.

Кроме того, работник может быть отстранён от работы, только в случаях конкретно определённых действующим законодательством (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51360/). Однако, неправомерное нахождение на территории работодателя и самовольная работа к таким случаям не относится.

Привлечь работника, к дисциплинарному взысканию, в том числе в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за неправомерно нахождение на территории работодателя в период времени отдыха нельзя. Так как, привлечение к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечён только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Но как было указано выше, в период времени отдыха, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, в период времени отдыха работник не может не исполнить или не надлежаще исполнить трудовые обязанности.

Учитывая данные факты, работодатель не может применить к работнику в период его времени отдыха, какие-либо принудительные меры, в рамках трудовых отношений. В подобном случае, работодателю следует применять обще правовые меры. То есть, оптимальным вариантом, будет обращение в правоохранительные органы, с жалобой на неправомерное проникновение работника на территорию предприятия.

Примечание:

Работодатель вправе в Правилах внутреннего распорядка внести условие о необходимости покинуть территорию работодателя по окончании рабочей смены, о запрете находится на территории работодателя по окончании указанного времени, о оправе работодателя выдворять работников по окончании рабочей смены со своей территории.

Если в нарушение ПВТР работник не покидает территорию, то служба охраны вправе предложить работнику покинуть территорию добровольно, а если работник откажется, то вызвать наряд полиции.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы.

Да, можно.

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.

Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль