Есть ли какие то определенные гарантии работающим пенсионерам?

50

Вопрос

Есть ли какие то определенные гарантии работающим пенсионерам? Отпуск дополнительный допустим или что то еще?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работающие пенсионеры вправе в удобное для них время уйти в отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.. Кроме этого, дополнительные льготы могут быть предусмотрены работодателем в коллективном договоре или ином локальном акте.

Вопрос об увольнении работающего пенсионера без соответствующей отработки представляется неоднозначным. Из буквального толкования ст. 80 ТК РФ право на увольнение без отработки предоставляется не работающему пенсионеру, а лицу в связи с его выходом на пенсию, т.е. однократно в момент назначения работнику пенсии. Что подтверждает судебная практика: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13; Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-6786/2014 (текст приведен в конце ответа)

Кроме того, следует отметить, что дополнительные льготы могут быть установлены работодателем.

В качестве таких льгот могут быть предусмотрены:

- ежемесячные доплаты к пенсии;

- подарки к праздничным и юбилейным датам;

- денежные подарки к праздничным датам;

- билеты на различные мероприятия, а также оплата отпуска;

- иные льготы.


У вас не останется вопросов о Дополнительном отпуске работающим пенсионерам после прочтения статьи по ссылке.


Такие льготы устанавливаются коллективным договором или иным локальным актом.

При этом, если речь идет о приеме на работу пенсионера по возрасту, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор ((абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель. И.И. Шкловец

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).

КСС «Система Кадры» 2015

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебная практика:

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2014 г. по делу N 33-6786/2014

Судья: Болохова О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Яковлевой В.В.

судей Сафоновой Л.А., Никоновой О.И.

с участием прокурора Золиной Т.В.

при секретаре М.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Ш. к ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,


Все о Приеме на работу пенсионера вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


по апелляционной жалобе М.Ш. на решение Ставропольского районного суда Самарской области от 12 мая 2014 года

заслушав доклад судьи Самарского областного суда Сафоновой Л.А., объяснения истца М.Ш., возражения на апелляционную жалобу представителя ответчика - О., действующего на основании доверенности,

установила:

М.Ш. обратился с иском к филиалу ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайных ситуаций" пожарно-спасательного отряда N противопожарной службы Самарской области, в котором просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивировал следующим. Приказом начальника ПСО-N от ДД.ММ.ГГГГ N он уволен на основании <данные изъяты> Увольнение считает незаконным, так как ДД.ММ.ГГГГ направил по почте заявление о невозможности продолжения трудовой деятельности в ПСО-N, в связи с тем, что его принуждали в течение ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. В результате незаконного увольнения нарушено его право на труд.

Определением суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика на ГКУ Самарской области "Центр по делам Гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (л.д. 12).

Согласно ч. 3 ст. 55 ГК РФ, представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно Устава и Перечня филиалов, пожарно-спасательный отряд N противопожарной службы Самарской области является филиалом ГКУ Самарской области "Центр по делам Гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям". В силу ч. 1 ст. 49 ГК РФ, только юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Решением Ставропольского районного суда Самарской области от 12 мая 2014 года постановлено:

"В удовлетворении исковых требований М.Ш. к ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда - отказать".

В апелляционной жалобе истец просил отменить решение суда первой инстанции, удовлетворив его исковые требования. При этом указал, что в соответствии с ч. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока, если заявление об увольнении по собственному желанию работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе выход на пенсию, либо наличие уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Им в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ при наличии указанных обстоятельств. Однако, в нарушение трудовых прав истца, он был уволен на основании <данные изъяты>

Истец в судебном заседании апелляционной инстанции доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции возражал против доводов жалобы, полагая их необоснованными, просил оставить решение суда первой инстанции без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, проверив в соответствии со ст. 330 ГПК РФ правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального законодательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считая его законным и обоснованным.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Материалами дела установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. принят на должность <данные изъяты> в пожарно-спасательную часть N филиала ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" пожарно-спасательный отряд N.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю, в котором было указано, что на протяжении ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работы <данные изъяты> (не обусловленные трудовым договором) в различных караулах, отстранен от обязанностей <данные изъяты>, целенаправленно подрывается его авторитет, ему угрожают расправой и покушением на убийство. Считает продолжение своей трудовой деятельности в ПСО N с ДД.ММ.ГГГГ невозможным. Трудовую книжку, медицинскую справку, справку 2-НДФЛ просит выслать по почте.

ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. не вышел на работу, на телефонный звонок диспетчера ответил, что заболел и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ заявление истца об увольнении получено начальником ПСО N по почте заказным отправлением.

ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. позвонил главному бухгалтеру ПСО N и спросил о правильности заполнения листка нетрудоспособности. С какого числа он находится на больничном листе и когда нетрудоспособность прекратится, М.Ш. не сообщил. Указанное обстоятельство подтверждено докладной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. ответчиком отправлено заказное письмо, в котором указано, что согласно заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ года, уволить его с ДД.ММ.ГГГГ не имеется оснований, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Основанием для увольнения (по собственному желанию) является заявление установленной формы. В этом же уведомлении М.Ш. было предложено продолжить свою трудовую деятельность согласно графика выходов ПСЧ N на ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. не вышел на работу, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте (л.д. 62, 63, 64, 67, 69, 70, 72, 74).

ДД.ММ.ГГГГ М.Ш. отправлено уведомление заказным письмом с требованиями в соответствии со ст. 193 ГПК РФ представить в течение 2 дней письменное объяснение отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ или документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ года М.Ш. представил листок нетрудоспособности главному бухгалтеру, приехав к ней домой, что указано в докладной ФИО1 (л.д. 65).

Из листка нетрудоспособности следует, что истец освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

ДД.ММ.ГГГГ истцу отправлено уведомление заказным письмом с требованиями в соответствии со ст. 193 ГПК РФ представить в течение 2 дней письменное объяснение отсутствия на рабочем месте (л.д. 71).

В дальнейшем без каких-либо объяснений истец не выходил на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75 - 83).

Приказом начальника ПСО N от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> М.Ш. уволен ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> (л.д. 91).

В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для получения трудовой книжки либо даче согласия на получение ее по почте (л.д. 85).

Таким образом, у ответчика имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по <данные изъяты>, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и факт неисполнения им в указанный период времени возложенных на него трудовых обязанностей нашли подтверждение материалами дела.

При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Работодателем соблюдена процедура увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством и обоснованно применены меры дисциплинарного характера в виде увольнения работника на основании подпункта <данные изъяты>, учитывая отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем пропущены сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Данной нормой права установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Из материалов дела следует, что истец отсутствовал на рабочем месте в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, его действия носили длящийся характер, дисциплинарное взыскание применено ДД.ММ.ГГГГ в установленные ст. 193 ТК РФ сроки.

Согласно объяснениям истца он не исполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку имел право приостановить работу в связи с невозможностью продолжения работы из-за неправомерных действий работодателя. При этом истец полагал, что не требуется исполнять трудовые обязанности до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Из материалов дела не следует, что стороны пришли к соглашению об увольнении без двухнедельной отработки истца с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ года, направленного М.Ш. ответчиком, не имеется оснований уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. В этом же уведомлении М.Ш. было предложено продолжить свою трудовую деятельность согласно графика выходов ПСЧ N на ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен.

По смыслу трудового законодательства, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Не нашли подтверждения доводы истца о том, что у него имелись уважительные причины для невыхода на работу, связанные с тем, что на протяжении ДД.ММ.ГГГГ работодатель заставлял выполнять его работу пожарного, не обусловленную трудовым договором, он был отстранен от обязанностей <данные изъяты>, целенаправленно подрывался его авторитет, ему угрожали расправой и покушением на убийство, в связи с чем, он имел право приостановить работу.

Данные доводы истца опровергаются материалами дела.

Во исполнение Приказа ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" N от ДД.ММ.ГГГГ года, комиссией управления противопожарной службы Самарской области принимались экзамены у работников филиалов учреждения, выполняющих функции <данные изъяты> тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ. Истец в составе группы <данные изъяты> ПСО N направлен на сдачу экзаменов (зачетов), но не сдал зачет, не включен в Приказ Учреждения N от ДД.ММ.ГГГГ "О допуске к самостоятельному руководству тушения пожаров работников управления противопожарной службы Самарской области и филиалов ГКУ ГКУ Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (л.д. 14 - 19). В связи с чем, истец отстранен от <данные изъяты> без освобождения от должности <данные изъяты>. В судебном заседании апелляционной инстанции истец пояснял, что получал заработную плату согласно должности <данные изъяты>, что так же подтверждается справкой о среднем заработке (л.д. 58). ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направлен на экзамен по получению указанного допуска, но с ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу, о чем указано представителем ответчика (л.д. 28 - 29).

Из письма начальника N отряда ФПС по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ранее была прекращена стажировка истца, ввиду низких морально-деловых качеств <данные изъяты> М.Ш., который имеет крайне низкие профессиональные знания и умения (л.д. 25 - 26).

Из данных документов следует, что каких-либо нарушений прав истца на выполнение им обусловленной трудовым договором работы со стороны работодателя не имелось. Также нельзя указанные обстоятельства расценивать как одностороннее изменение работодателем условий трудового договора. Сохраняя занимаемую должность <данные изъяты>, получая соответствующую оплату труда, он реально не мог выполнять обязанности, предусмотренные данной должностью, поскольку не имел в установленном законом порядке допуска к самостоятельному руководству тушения пожаров.

Не могут служить основанием для отмены правильного решения суда первой инстанции доводы жалобы истца о том, что он является <данные изъяты>, поэтому имел право уволиться с ДД.ММ.ГГГГ без отработки в связи с выходом на пенсию.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по данному вопросу, постановленными при всестороннем и полном исследовании обстоятельств дела, правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.

Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами "в связи с выходом на пенсию". При таком положении, обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении истца, в данном случае не применима, поскольку на момент увольнения истца из организации ответчика он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

При таком положении судебная коллегия считает верными выводы суда первой инстанции о том, что увольнение М.Ш. должно было происходить на общих основаниях без применения льгот, полагающихся лицам, достигшим пенсионного возраста, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Формулировка заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ не позволяла прийти к однозначному выводу о волеизъявлении М.Ш. на увольнение из учреждения по собственному желанию, а также, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, как следует из листка нетрудоспособности, истец ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, в связи с чем, не мог быть уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

Поскольку оснований для восстановления истца на работе не имелось, процедура увольнения ответчиком не нарушена, то судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований в данной части.

Также, заявляя требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, истец не представляет доказательств того, что прогул был вынужденный и истец был лишен возможности трудиться. Со стороны работодателя препятствий М.Ш. продолжать трудовую деятельность не имелось. Более того, ему предлагалось в письменном виде продолжить трудовую деятельность в учреждении. Прогул с ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать вынужденным, в связи с чем, исковое требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушений трудовых прав работника не установлено, оснований для возмещения морального вреда не имеется.

Судом первой инстанции обоснованно отказано и в удовлетворении данной части исковых требований.

Таким образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. Оценка судом обстоятельств дела и доказательств, представленных в их подтверждение, соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ и доводами апелляционной жалобы не опровергается. С учетом изложенного, судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы несостоятельными.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 12 мая 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу М.Ш. - без удовлетворения.

19.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль