Как правильно поступить с записью о временном переводе сотрудника на другую работу?

107

Вопрос

Запись о временном переводе сотрудника на другую работу в трудовую книжку не вносится. Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом) , то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. П. У нас обратная ситуация. Монтажников и электрогазосварщиков (т. Е. Льготные профессии) мы временно переводим в бетонщики. Мы ежеквартально сдаем индивидуальные сведения и перечень льготных профессий в пф РФ. Т. О. При оформлении документов при выходе на пенсию обнаружится этот пробел. Целесообразно ли вносить запись о временном переводе монтажников, электрогазосварщиков в бетонщики?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что, к сожалению, трудовое законодательство содержит досадный пробел по вопросу внесения в трудовую книжку записей о временном переводе.


Эксперт делится важной информацией о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, в материале по ссылке.


Так, законодательством предусмотрено внесение записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах. Соответственно, запись о временном переводе в трудовой книжке отражать не нужно. При этом, законодательство не содержит каких-либо специальных норм в отношении временных переводов с льготных должностей на обычные.

Таким образом, можно сделать вывод, что при временном переводе работников с льготных должностей на обычные, в трудовую книжку записи вносить также не нужно.

Также отметим, что в соответствии с п. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в стаж засчитываются периоды, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

Таким образом, в связи с тем, что за период временного перевода работников вы не будете уплачивать страховые взносы, соответственно и данный период не войдет в льготный стаж. Следовательно, никаких пробелов при оформлении пенсии не возникнет.

А факт работы работника на иной должности вы отразите в отчетах, которые подаете на работника в пенсионный фонд (формы отчетных документов, в том числе утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению (с изменениями на 21 июля 2014 года)

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ:Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Запись о временном переводе

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.

Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587.

Ситуация: Нужно ли отменять запись о временном переводе, если она была внесена в трудовую книжку сотрудника

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Законодательством предусмотрено внесение записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись о временном переводе в трудовой книжке отражать не нужно.

Общий порядок исправления неверных записей приведен в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Однако запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, о временном переводе в то же время не является неверной. Так как данная запись не искажает фактов о работе сотрудника, она является лишней (избыточной).

Следовательно, в данном случае вносить исправляющую или отменяющую запись в трудовую книжку необязательно.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль