Есть ли такая должность, как заместитель директора по связям с государственными органами?

349

Вопрос

Есть ли такая должность "заместитель директора по связям с государственными органами"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такой должности ни Квалификационные справочники, ни Общероссийский классификатор должностей не содержат.

Однако, Квалификационный справочник, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, содержит такую должность как директор (генеральный директор, управляющий) предприятия. При этом, должность заместитель директора является производной от должности директора и должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Таким образом, можно сделать вывод, что конкретно должности "заместитель директора по связям с государственными органами" ни справочники, ни классификаторы не содержат. Однако, работодатель вполне имеет право ввести указанную вами должность в штатное расписание, взяв за основу наименование должности "директор" и указав специализацию по которой он будет работать.


Читайте о служебном распорядке государственного органа больше информации в статье по ссылке.


Соответственно, по классификатору данную должность необходимо учитывать как "директор".

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
А.В. Львов
14.03.2014

Должностная инструкция № 224
заместителя директора по связям с государственными органами

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
заместителя директора по связям с государственными органами.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению директора по связям с государственными органами.

1.3. На должность заместителя директора по связям с государственными органами назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет.

1.4. Заместитель директора по связям с государственными органами в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заместитель директора по связям с государственными органами должен знать:

  • законы и иные нормативно-правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования
    сферы связей с государственными органами;
  • законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
  • международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в
    области связей с государственными органами;
  • цели, стратегию развития и бизнес-план организации;
  • профиль, специализацию, технологию производства и особенности структуры
    организации;
  • перспективы и направления развития информационных технологий и средств
    массовой коммуникации;
  • методы анализа, планирования и прогнозирования информационных процессов и
    сферы массовых коммуникаций;
  • основы риторики и технику публичных выступлений;
  • этику делового общения;
  • основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента;
  • основы законодательства о труде;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заместитель директора по связям с государственными органами подчиняется директору по связям с государственными органами.

1.7. На время отсутствия заместителя директора по связям с государственными органами (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора по связям с государственными органами обязан:

2.1. Руководить формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с государственными органами.

2.2. Определять основные направления деятельности организации в области связей с
государственными органами.

2.3. Утверждать концепцию внешней и внутренней политики организации в области связей с государственными органами.

2.4. Участвовать в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и
текущих планов деятельности организации.

2.5. Организовывать:

  • взаимодействие с органами государственной власти и общественными организациями;
  • встречи и переговоры с представителями государственных организаций.

2.6. Участвовать в специализированных выставках и конференциях, проводить семинары и презентации для представителей государственных органов.

2.7. Осуществлять контроль эффективности деятельности организации в области связей с государственными органами. Обеспечивать своевременное устранение недостатков в деятельности, оказывающих негативное влияние на репутацию организации.

2.8. Обеспечивать оперативное информирование вышестоящего руководства, а также
руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с деятельностью
организации в сфере связей с государственными органами.

2.9. Осуществлять контроль за соблюдением норм российского законодательства и
международных принципов профессионального поведения в области связей с
государственными органами в деятельности организации.

2.10. Отслеживать законодательные и политические тенденции и изменения, проводить
консультирование, политический анализ.

2.11. Продвигать и защищать интересы организации в органах государственной власти.

2.12. Руководить структурными подразделениями, обеспечивающими реализацию политики
организации в области рекламы и связей с государственными органами, и оординировать работу этих подразделений.

3. ПРАВА

Заместитель директора по связям с государственными органами вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о
недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель директора по связям с государственными органами несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора
от 14 февраля 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Заместитель директора
по связям с государственными органами П.А. Беспалов
14.03.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль