Можно ли направить в загранкомандировку или командировку по территории россии вне региона временно проживающего иностранца?

413

Вопрос

Можно ли направить в загранкомандировку или командировку по территории россии вне региона временно проживающего иностранца. Должность - инженер - стажер. В списке профессий и работ (утвержден приказом минздравсоцразвития россии от 28 июля 2010 г. № 564н) , числится просто инженер. Если можно, то нужно ли уведомлять фмс по командировкам и действует ли ограничение "срок командировки не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев""

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Можно ли направить в загранкомандировку или командировку по территории России вне региона временно проживающего иностранца. Должность - инженер-стажер. В списке профессий и работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н), числится просто инженер.

Иностранного работника, должность которого не включена в список, нельзя направить в командировку в другой регион по территории России. Как вариант, переведите работника на должность инженера, и сможете направить его в командировку.

В отношении зарубежных командировок иностранцев таких запретов нет, Вы можете направить в зарубежную командировку временно проживающего иностранца независимо от его должности.

Ответ на 2 вопрос: Если можно, то нужно ли уведомлять ФМС по командировкам, и действует ли ограничение "срок командировки не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев"

Срок командировки временно проживающего иностранца по России за пределами региона, на территории которого разрешено временное проживание, не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Срок зарубежной командировки временно проживающего иностранца напрямую законом не ограничен. Однако следует иметь в виду, что если большую часть рабочего времени и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотрудник-иностранец проводит и выполняет за рубежом, то считается, что фактическое место работы сотрудника находится в иностранном государстве и сотрудник не считается направленным в командировку (письмо УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2010 г. № 16-15/102339).

Работодателю не нужно уведомлять ФМС о направлении иностранца в командировку. Миграционную службу уведомляют только о приеме или увольнении иностранца.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке

Командирование иностранцев, временно проживающих в России

На какой период можно отправить в командировку сотрудника-иностранца, временно проживающего в России

Когда в командировку направлен иностранец, временно проживающий в России, срок его работы за пределами региона, на территории которого разрешено временное проживание, не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.* Если же иностранец едет в командировку в пределах того региона, где ему разрешено временное проживание, ограничения по сроку командировки нет. Данный порядок предусмотрен подпунктом «а» пункта 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н. Исключением из этого правила являются иностранцы – высококвалифицированные специалисты.

На какой срок можно направить сотрудника-иностранца в командировку за рубеж

В законодательстве установлен ряд ограничений на командировки иностранных сотрудников (подп. «а» и «б» п. 1, «а» и «б» п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н). Однако все эти ограничения касаются командировок по России. В отношении зарубежных командировок иностранцев прямых ограничений в законодательстве нет. Вместе с тем, необходимо учитывать, что при нахождении иностранного сотрудника за пределами России более шести месяцев его разрешение на работу аннулируется (подп. 9 п. 9 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Таким образом, можно сделать вывод, что сотрудники-иностранцы, работающие на территории России на основании разрешения, могут быть направлены в командировку за рубеж не более чем на полгода.

Также следует иметь в виду, что если большую часть рабочего времени и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотрудник-иностранец проводит и выполняет за рубежом, то считается, что фактическое место работы сотрудника находится в иностранном государстве и сотрудник не считается направленным в командировку (письмо УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2010 г. № 16-15/102339).

К какой ответственности могут привлечь работодателя, если сотрудник-иностранец нарушит сроки пребывания в командировке

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Так, при нарушении предельных сроков внутрироссийской командировки в другой регион временно пребывающим, временно проживающим сотрудником-иностранцем, а также высококвалифицированным иностранным специалистом работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Указанная статья предусматривает ответственность за неправомерное привлечение иностранцев к работе без соответствующего разрешения (ст. 18.15 КоАП РФ, абз. 3 п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 17 февраля 2011 г. № 11). Превышение срока нахождения иностранца в командировке вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, рассматривается как неправомерный допуск иностранца к выполнению работ без соответствующего разрешения.

При нарушении предельных сроков заграничной командировки разрешение на работу сотрудника-иностранца подлежит аннулированию. Если при этом работодатель не расторгнет с ним трудовой договор, фактически продолжив трудовые отношения, то он также может понести административную ответственность по части 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом к административной ответственности работодателя возможно привлечь лишь при наличии его вины (ст. 2.1 КоАП РФ).

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

18.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль