Когда нужно предоставить дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?

262

Вопрос

У нас вопрос работник принес заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком - инвалидом. Второй родитель (мама) не работает. Можем ли мы предоставить дополнительные дни отдыха? И второй вопрос он работает вахтовым методом и в свои выходные хочет взять эти дополнительные дни. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос: у нас вопрос работник принес заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Второй родитель (мама) не работает. Можем ли мы предоставить дополнительные дни отдыха?

Да, если супруг работника – родителя ребёнка-инвалида не работает, то такой работник всё равно имеет право на получение 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Это прямо следует из пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Этим же пунктом, предусмотрено, что помимо общего пакета документов, которые должен предоставить работник работодателю в подобном случае для получения права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, он должен предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.

При этом конкретные документы, которые могут подтверждать подобный факт, действующим законодательством не установлен. Поэтому, работник может предоставить любые документы, которые обоснованно подтверждают, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Например, справка из службы социальной защиты, участкового уполномоченного, копия трудовой книжки супруга работника и т.п.

Ответ на вопрос 2.: И второй вопрос он работает вахтовым методом и в свои выходные хочет взять эти дополнительные дни. Правомерно ли это?

Нет, это неправомерно

Предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя (см. п. 2 приложения к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.

Да, можно.

Если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то второй родитель может по месту своей работы оформить дополнительные выходные дни. Для этого, помимо общего пакета документов, сотрудник предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Такой порядок предусмотрен в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Таким образом, факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго, работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Можно ли дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставлять в выходные дни и оплачивать их.

Нет, нельзя.

Дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом являются не дополнительными днями отпуска, которые могут в том числе приходиться на выходные дни по графику, а дополнительными выходными днями. Это четко следует из положений статьи 262 Трудового кодекса РФ. Это значит, что такие дни предоставляют именно дополнительно к тем выходным, которые предусмотрены графиком работы сотрудника. Иное противоречило бы самой сути предоставления дополнительных выходных дней.

Дело в том, что предоставление дней в порядке статьи 262 Трудового кодекса РФ преследует цель не только осуществления непосредственно ухода за ребенком-инвалидом, но и связанного с этим уменьшения рабочей нагрузки для родителя или иного лица, который осуществляет такой уход. Это необходимо, чтобы ухаживающий не испытывал чрезмерных нагрузок, вызванных уходом и параллельным выполнением трудовой функции. Предоставление дней для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику лишает сотрудника возможности воспользоваться гарантированным ему законом правом на оба вида времени отдыха:

  • выходных дней, предусмотренных статьей 111 Трудового кодекса РФ;
  • дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, предусмотренных статьей 262 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по графику нельзя.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль