Как с согласия сотрудника перевести его на время на другую нижестоящую должность?

51

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: заместитель главного бухгалтера выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с тк РФ работодатель должен предоставить сотруднику его рабочее место и должность. Но наш главный бухгалтер говорит, что не может ее сразу допустить к работе, т. К. За три года многое изменилось и сотруднику надо войти в курс дела. Как быть? Зам. Гл. Бухгалтера это все таки руководящая должность, может быть есть в такой ситуации какие то нюансы выхода такого сотрудника на работу. И, как вариант - мы можем с согласия сотрудника перевести ее на время на другую нижестоящую должность?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством не предусмотрена какая-либо проверка знаний или навыков сотрудника после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Закон гарантирует такому работнику сохранение места работы и должности. Поэтому по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить сотруднику его прежнюю работу. Это следует из статьи 256 ТК РФ.

Что касается временного перевода на другую должность, в частности на нижестоящую должность. По общему правилу, сотрудника можно временно переводить на другую работу только с его согласия. Исключения, когда перевод допускается без согласия работника, предусмотрены для отдельных случаев, к которым выход из отпуска по уходу за ребенком не относится (ст. 72.2 ТК РФ).

Кроме того, законодательством предусмотрен перевод на другую должность по медицинским показаниям. Так, работника, нуждающегося во временном переводе (до четырех месяцев) на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Однако это возможно только с согласия сотрудника. Если же сотрудник откажется от такого перевода, то работодатель отстраняет его от работы с сохранением прежней должности. Это предусмотрено в статье 73 ТК РФ.

Однако, как мы понимаем, к Вашей ситуации это не относится, и необходимость во временном переводе вызвана не состоянием здоровья сотрудницы, а пожеланием работодателя.

Таким образом, перевести Вашу сотрудницу на другую должность Вы можете, если она согласится на это. Подробнее о порядке оформления временного перевода см. материал Системы по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51266.

Примечание:

В целях поддержания уровня квалификации работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком на работу, можно направить на курсы повышения квалификации в установленном порядке за счет средств работодателя. В этом случае к непосредственной работе он приступит после окончания повышения квалификации. За период такого дополнительного обучения за работницей сохраняется средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком

Когда сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу

Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе приступить к работе:

Независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.


Статья о переводе сотрудника на нижестоящую должность поможет вам не допускать ошибок в работе.


Это следует из положений статей 72256 Трудового кодекса РФ.

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗп. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет. Как и в случае с остальными видами отпусков (ежегодным, учебным, за свой счет и т. п.), необходимость оформлять какие-либо дополнительные документы, свидетельствующие об окончании отпуска, законодательством не предусмотрена. Это объясняется тем, что даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком изначально фиксируют в приказе на его предоставление. И если сотрудник выходит на работу в точном соответствии с приказом (т. е. по окончании отпуска, а не досрочно), необходимость дублировать дату выхода из отпуска в отдельном документе не возникает.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль