Надо ли предупреждать работников о переименовании?

659

Вопрос

Ситуация: цех состоит из трех производств, принято решение каждое из трех производств цеха сделать самостоятельным цехом. Т. Е. Произойдет переименование производств в цеха. При этом никаких других изменений это не повлечет. Можно ли в таком случае не проводить процедуру предупреждения работников и не заключать доп. Соглашения к трудовым договорам, а просто сделать запись в трудовую книжку о переименовании подразделения, в которое они приняты.

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы поняли из вашего вопроса, у вас происходит переименование структурных подразделений с изменением их подчиненности, т.к. изначально производства подчинялись цеху.

Чтобы переименовать структурное подразделение, необходимо:

1. Издать соответствующий приказ в произвольном виде;

2. Внести изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела, в том числе в структуру организации (при ее наличии);

3. Уведомить работников об изменении наименования структурного подразделения не менее чем за 2 месяца до изменения наименования.

Далее, если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  • заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения;
  • внесите запись об изменении названия подразделения в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

Если название структурного подразделения в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.

Таким образом, можно сделать вывод, что если наименование производства было указано в трудовых договорах, то в данном случае следует говорить об изменении его условий, а соответственно уведомлять работников и подписывать с ними дополнительные соглашения необходимо обязательно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников

Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  • заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения. Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше (ст. 74 ТК РФ);
  • внесите запись об изменении названия подразделения в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.

Стоит заметить, что данная процедура не является переводом. Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль