Как правильно переименовать должность ведущего бухгалтера?

70

Вопрос

На ревизии выявлен такой случай. Работница л. Была принята на период отсутствия работницы м. Бухгалтером 1 категории. Тем временем, пока отсутствовала работница м. (2 декретных отпуска подряд) , работница л. Также ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. В период нахождения л. В отпуске по уходу за ребенком работница м. Вышла на работу. При этом работница л. Не была уволена по истечению срока трудового договора. Более того, должность бухгалтера 1 категории была переименована в должность ведущего бухгалтера, и работница м. Переведена на ведущего бухгалтера. 22 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, должности бухгалтера 1 категории нет, вакансий нет. Трудовой договор с л. Стал бессрочным? Как быть с работницей л.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации трудовой договор с Л. фактически стал бессрочным. При этом с такой работницей следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

По общим правилам, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер. Юридически это оформить надо путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Таким образом, учитывая, что при фактическом окончании срока трудового договора с работницей Л., такой трудовой договор не был расторгнут, то Л. считается работницей, оформленной на неопределённый срок. При этом в её трудовой договор следует внести соответствующие изменения (см. приложение к ответу).

Следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это определено частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, работнице Л., после её выхода на работу, должна быть предоставлена должность бухгалтера 1 категории. Если подобная должность работнику предоставлена не будет, то это может быть расценено как нарушение работодателем трудового законодательства, за что он может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, период, в течении которого работнице не будет предоставлена её должность, может быть расценено, как лишение возможности работника трудиться. За что работнику полагается к выплате средний заработок, за всё время такого лишения (ст. 155, 234 ТК РФ).

Необходимо уточнить, что если, в результате трансформации срочного трудового договора с работницей Л., в бессрочный, образовалась ненужная организации ставка (бухгалтера 1 категории) работника, то работодатель имеет право сократить такую лишнюю ставку в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Работница Л можно также уволить по соглашению сторон, предложив работнице сумму компенсации, которая может ее заинтересовать: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон, а также Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль