Как правильно переименовать должность ведущего бухгалтера?

82

Вопрос

На ревизии выявлен такой случай. Работница л. Была принята на период отсутствия работницы м. Бухгалтером 1 категории. Тем временем, пока отсутствовала работница м. (2 декретных отпуска подряд) , работница л. Также ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. В период нахождения л. В отпуске по уходу за ребенком работница м. Вышла на работу. При этом работница л. Не была уволена по истечению срока трудового договора. Более того, должность бухгалтера 1 категории была переименована в должность ведущего бухгалтера, и работница м. Переведена на ведущего бухгалтера. 22 марта заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, должности бухгалтера 1 категории нет, вакансий нет. Трудовой договор с л. Стал бессрочным? Как быть с работницей л.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации трудовой договор с Л. фактически стал бессрочным. При этом с такой работницей следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

По общим правилам, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер. Юридически это оформить надо путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Таким образом, учитывая, что при фактическом окончании срока трудового договора с работницей Л., такой трудовой договор не был расторгнут, то Л. считается работницей, оформленной на неопределённый срок. При этом в её трудовой договор следует внести соответствующие изменения (см. приложение к ответу).

Следует отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это определено частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, работнице Л., после её выхода на работу, должна быть предоставлена должность бухгалтера 1 категории. Если подобная должность работнику предоставлена не будет, то это может быть расценено как нарушение работодателем трудового законодательства, за что он может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, период, в течении которого работнице не будет предоставлена её должность, может быть расценено, как лишение возможности работника трудиться. За что работнику полагается к выплате средний заработок, за всё время такого лишения (ст. 155, 234 ТК РФ).

Необходимо уточнить, что если, в результате трансформации срочного трудового договора с работницей Л., в бессрочный, образовалась ненужная организации ставка (бухгалтера 1 категории) работника, то работодатель имеет право сократить такую лишнюю ставку в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Работница Л можно также уволить по соглашению сторон, предложив работнице сумму компенсации, которая может ее заинтересовать: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон, а также Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль