Законно ли взыскание в виде выговора?

74

Вопрос

Работнику (контролеру контрольно - пропускного пункта (далее контролер кпп) объявили выговор за то, что сотрудник не обратился в отдел кадров в конце декабря 2014 года продлить пропуск на 2015 год, хотя с данным работником в декабре 2014 года заключался очередной срочный трудовой договор на 2015 год и работник отдела кадров на данном этапе могла продлить пропуск. В положении о пропускном режиме сказано, что работник кадровой службы несет ответственность и контроль за продление сроков пропуска. Считаю, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в данной ситуации не законно, так ли это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, возложена ли на наказанного работника ответственность за продление сроков пропуска, какими-либо кадровыми документами.

По общим правилам, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, для привлечения работника к ответственности за не продление срока пропуска, это должно быть вменено ему в трудовые обязанности. Трудовые обязанности могут возлагаться на работника по закону, трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Это следует по общему смыслу статей 8, 15, 21, 56, 57, 189 Трудового кодекса РФ.


Также прочитайте о применении дисциплинарного взыскания более подробно.


Следовательно, необходимо определить, закреплено ли где-либо за работником соответствующая обязанность. Если подобная обязанность закреплена только за кадровым работником, но не за контролёра КПП, то контролёр привлечён к дисциплинарной ответственности неправомерно. В этом случае, рекомендуется отменить приказ о наложении на работника выговора.

Если же обязанность по продлению отпуска равно возложена на кадрового работника и на контролёра КПП, то контролёр правомерно привлечён к дисциплинарной ответственности, вне зависимости от того, привлекался ли к такой ответственности кадровик (см. приложение к ответу).

Примечание:

Из вашего вопроса понятно, что у работника истек, видимо, срок трудового договора. В связи с чем в декабре он должен был быть уволен. При увольнении у него должны были изъять пропуск, выданный на период его работы. Если в декабре с работником заключали новый трудовой договор, то оформление всех документов производится как при первичном приеме. В том числе сотрудники кадровой службы и/или бюро пропусков должны были работнику оформить пропуск для обеспечения его прохода на территорию организации для выполнения своей трудовой функции.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Одним из таких средств в рассматриваемой ситуации является пропуск для входа на территорию работодателя.

В связи с чем законность такого взыскания со стороны работодателя представляется спорной.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли применить разные виды взыскания в отношении двух сотрудников, допустивших одинаковые нарушения трудовой дисциплины.

Да, можно.

К сотруднику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, организация может применить одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:

  • тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  • предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. В результате к двум сотрудникам, допустившим одинаковые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить разные виды взыскания.

Кроме того, организация может и вовсе не наказывать сотрудников (одного из сотрудников), приняв во внимание их личность, добросовестное отношение к работе и т. п., поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль