Как долго нужно держать предложенную вакансию?

166

Вопрос

Мы уведомили сотрудника о сокращении и предложили ему вакансии, он выбрал одну вакансию, но продолжает работать до даты сокращения. Как долго мы должны держать данную вакансию за ним? Или мы можем принять другого человека если он долго не соглашается переводиться? Если спустя 2 месяца предупрежденный работник пойдет в суд, так как вакансия его не дождалась. Чем мы будем аппелировать в суде?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, до тех пор, пока с работником не будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, на соответствующую вакансию может быть принят иной работник.

Действующим законодательством предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Такое правило следует по совокупному смыслу части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом, не установлен период в течение которого работник должен дать конкретное согласие или отказ в переводе на предложенную вакансию. Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными. Это следует по смыслу статей 57, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, вплоть до оформления с работником перевода в документальной форме, на свободную должность может быть принят иной сотрудник.

Для минимизации возможных рисков, рекомендуется предложить работнику соответствующую должность в письменном виде, с указанием срока, в течение которого ему следует дать своё согласие и уведомить его о том, что по истечении этого срока, на предложенную должность может быть принят иной работник (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В какой срок сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен дать согласие или отказ на предложение другой вакансии.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении. Вместе с тем, необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после ознакомления с вакансиями не выразил ни согласия, ни отказа, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сокращаемым. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занятие которых обдумывают другие сотрудники. До выражения ими согласия и соответствующего документального оформления перевода такие вакансии остаются свободными.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 180 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 22 августа 2013 г. № 33-7811/2013).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы документов: Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

 

Кладовщику
П.А. Беспалову

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва 03.03.2014

В связи с сокращением штата сотрудников «Альфы» (приказ от 3 марта 2014 г. № 18)
представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и
предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного
предложения.

Список вакантных должностей «Альфы» по состоянию на 3 марта 2014 года

№ п/п Наименование
должности
Подразделение Количество
штатных единиц
Размер заработной
платы, руб.
1 Курьер Склад 1 8000
2 Водитель Склад 1 12 000

Предлагаем сообщить о своем согласии/не согласии до 18.00 03 марта 2014 г. По истечении данного срока, в отсутствии Вашего согласия оформленного в письменном виде, на предложенные должности могут быть приняты иные работники.

Директор _________________ А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников
получил(а),

от предложенной работы отказываюсь
(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

03.03.2014 _________________ П.А. Беспалов

11.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль