Что делать, если сотрудник в день увольнения переслал коммерческую информацию конкурентам?

61

Вопрос

Произошла такая ситуация: сотрудник в день увольнения переслал по электронной корпоративной почте рабочую (коммерческую информацию) конкурентам. трудовой договор с сострудником бесследно пропал (хранился не в сейфе). информация о том, что сотрудник не имеет право разглашать коммерческую информацию была отражена только в трудовом договоре. что посоветуете сделать в данной ситуации для того, что бы было правовое основание для обращения в суд?

Ответ

Ответ на вопрос:

Коммерческая тайна работодателя подлежит защите в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» .

Введение режима коммерческой тайны состоит из последовательных действий:

Разработка Положения о коммерческой тайне


Мы рекомендуем почитать о Режиме коммерческой тайны материал по этой ссылке.


Ознакомление с ним работников: Журнал ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне

3. Утверждение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну: Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне

4. Условие о сохранении коммерческой тайны можно предусмотреть как в трудовом договоре или доп. соглашении к нему, но можно (и с нашей точки зрения это более верно) оформить отдельный договор о конфиденциальности.

5. Ознакомить работника под роспись с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

6. Ограничить доступ лиц к сведениям, составляющим коммерческую тайну

7. Создать работнику условия, необходимые для обеспечения режима конфиденциальности.


Важную информацию о дне увольнения работника вы найдете в материале здесь.


Если в нарушение данных договорных условий работник разгласит данную информацию, то он обязан будет согласно ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне» возместить бывшему работодателю убытки.

При этом обязанность не разглашать информацию, отнесенную к коммерческой (служебной) тайне, должна быть прямо предусмотрена заключенным с работником трудовым договором (п. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ, абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). С перечнем конфиденциальных сведений, относящихся к коммерческой или служебной тайне, сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые разгласил сотрудник, относятся к коммерческой (служебной) тайне и он обязывался их не разглашать. Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта.

В Вашем случае, как мы понимаем, положения о коммерческой тайне у Вас нет, соответственно, сотрудник с ним ознакомлен не был, как и с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Трудовой договор у Вас также утерян.

При сложившихся обстоятельствах, считаем, что в случае Вашего обращения в суд, у Вас не будет ни одного подтверждающего документа, в связи с чем вину работника будет невозможно доказать.

Рекомендуем Вам привести документы по сохранению коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством РФ в целях недопущения подобных ситуаций и подтверждения своей позиции в суде (если такие случаи будут повторяться).

Примечание:

Если разглашенные сведения можно квалифицировать как секреты производства (ст. 1465, 1470 ГК РФ), то работодатель, как правообладатель данных сведений, вправе в судебном порядке требовать от разгласившего такие сведения лица возмещения убытков (ст. 1472 ГК РФ)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить Положение о коммерческой тайне

Назначение Положения

Для чего организации разрабатывать Положение о коммерческой тайне

Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, разработайте и утвердите Положение о коммерческой тайне. В нем установите режим охраны конфиденциальных сведений, четко определите перечень таких сведений, а также перечень должностных лиц организации, имеющих к ним доступ.

Ознакомление с Положением сотрудников

Как ознакомить сотрудника с Положением о коммерческой тайне организации

На основании Положения о коммерческой тайне в трудовой договор сотрудника, допущенного к секретной информации, внесите пункт о неразглашении таких сведений (ст. 57 ТК РФ). С Положением о коммерческой тайне такие сотрудники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данный факт должен быть зафиксирован в журнале ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне.

Сведения не составляющие коммерческую тайну

Какие сведения не относятся к коммерческой тайне организации

Не любую информацию администрация организации вправе объявить коммерческой тайной. Существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Это общедоступные сведения:
– содержащиеся в учредительных документах организации, документах, подтверждающих факт внесения записей об организации в соответствующие государственные реестры;
– содержащиеся в документах, дающих право на ведение предпринимательской деятельности;
– о загрязнении окружающей среды;
– о состоянии противопожарной безопасности;
– о санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке;
– о численности и составе сотрудников;
– о системе оплаты труда;
– об условиях труда, в том числе об охране труда;
– о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
– о наличии свободных рабочих мест;
– о задолженности по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам;
– о нарушениях российского законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
– о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации, и т. д.

Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в статье 5 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.

Можно ли отнести к коммерческой тайне компьютерную программу, товар

Совет редактора: Если в организации нет Положения о коммерческой тайне, в котором определялся бы перечень конфиденциальных сведений, его можно установить приказом руководителя организации. С данным приказом ознакомьте под подпись сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Внимание: За разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.

Сотрудник, допустивший разглашение коммерческой тайны организации, несет дисциплинарную ответственность. К такому сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 192, подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник, нарушивший режим коммерческой тайны, при наличии вины несет полную материальную ответственность в виде возмещения ущерба, причиненного разглашением информации (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

Уголовная ответственность для сотрудника, нарушившего режим коммерческой тайны, может наступить в виде:
– штрафа до 120 000 руб. (или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);
– лишения свободы на срок до трех лет.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб (свыше 1 500 000 руб.) или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются:
– штрафом до 200 000 руб. (или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);
– лишением свободы на срок до пяти лет.

Если разглашение коммерческой тайны привело к тяжким последствиям (например, к банкротству организации), сотруднику может грозить наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.

Такая ответственность предусмотрена в частях 2–4 статьи 183 Уголовного кодекса РФ.

Пример оформления Положения о коммерческой тайне

В ЗАО «Альфа» разработано Положение о коммерческой тайне и ведется журнал ознакомления сотрудников с этим документом.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль