По какой статье правильно уволить работника, совершившего финансовое нарушение?

95

Вопрос

Скажите пожалуйста по какой статье правильно уволить работника, совершившего финансовое нарушение. Конкретно должность кондуктор.

Ответ

Ответ на вопрос:

Увольнение в случае совершения работником финансового нарушения, может быть произведено в следующих случаях:

  • работником при совершении соответствующего нарушения было также не исполнены его должностные обязанности и у него имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. Увольнение может быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50092/);
  • финансовое нарушение произошло в результате совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работник может быть уволен по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51264/qq5/);
  • финансовое нарушение произведено работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51141/).

Если совершённое работником финансовое нарушение не подпадает под указанные выше случаи, то уволить работника можно только по общим основаниям (см. приложение к ответу). Например, по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником.

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

01.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль