Как правильно оформить документы-увольнение сотрудника?

59

Вопрос

Подскажите, пожалуйста: как правильно оформить документы-увольнение сотрудника пункт 7 часть первая статья 77(приказ об увольнении,запись в трудовую книжку)

Ответ

Ответ на вопрос:

Для законного расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства:

Доказательство 1.

У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ или изменение условий трудового договора незаконно (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определения Архангельского областного суда от 11.04.2013 N 33-2070, от 04.02.2013 N 33-671, Определения Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/2-12138/2012, от 20.07.2011 N 33-20154, от 06.07.2010 N 33-19889).

В число организационных изменений условий труда могут входить:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности - по-другому это структурная реорганизация.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Доказательство 2. Работодателем был соблюден порядок увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, который содержится в ч. ч. 2, 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

1. Уведомление работника об изменении условий трудового договора.

По общему правилу о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

2. Предложение работнику вакансий.

Если работник не согласен работать в измененных условиях, то работодатель обязан предложить работнику все вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Вакансии могут быть указаны в уведомлении об изменении условий трудового договора или в отдельном документе. Необходимо предлагать работнику все вакансии не менее трех раз в течение всего срока предупреждения. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 11 01 2006 Принята на должность секретаря Приказ от
11.01.2006
 4-к
2 25 03 2011

Уволена вследствие отказа от продолжения
работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора,
пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 27
           
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

 

УВЕДОМЛЕНИЕ № 12
об изменении условий трудового договора

г. Москва 01.06.2015

Менеджеру
А.С. Кондратьеву

Уважаемый Александр Сергеевич!

Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в
связи с изменением организационных условий труда, а именно открытием в ООО «Альфа» нового направления деятельности, будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.10.2005 № 45/05 о режиме работы.

С 24.08.2015 в связи с необходимостью осуществления круглосуточных консультаций для
специалистов консультационного отдела вводится сменный режим работы с
суммированным учетом рабочего времени. Работа будет производиться по графикам
сменности, утверждаемым работодателем. Обращаем Ваше внимание, что при работе в
сменном режиме в графиках сменности предусматривается и работа в ночное время.

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод
на иную имеющуюся в ООО «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в
соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 24.08.2015.

Директор     А.В. Львов
       

Экземпляр уведомления получил:

Менеджер

    А.С. Кондратьев
01.06.2015      
       
На работу в новых условиях согласен     А.С. Кондратьев
01.06.2015      

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 года № 1

       
    Код
Форма по ОКУД   0301006
Закрытое акционерное общество «Альфа» по ОКПО   00000000
(наименование организации)      

 

       
    Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ   8/п-11 14.11.2011
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

                 
Прекратить действие трудового договора от   « 12 » января 2011 г. № 3,
уволить   « 14 » ноября 2011 г.
      (ненужное зачеркнуть)
                     

 

                             
  Табельный номер
Кондратьева Александра Сергеевича 006
(фамилия, имя, отчество)  
коммерческий отдел
(структурное подразделение)
менеджер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
Трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
 
 
Основание
(документ,
номер, дата):


Уведомление об изменении условий трудового договора от 14.06.2010 N 26-06,

предложение о переводе на другую работу от ………

  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
           
Руководитель
организации
Генеральный
директор
     
А.В. Львов
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
                 
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
 
«

14

»

ноября

20

11

г.
  (личная подпись)              

20.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль