Как правильно оформить изменение в приказе о предоставлении отпуска?

47

Вопрос

13.04.2015г. оформлен приказ по унифицированной форме № т-6а о предоставлении отпуска работникам. один из сотрудников, который по данному приказу должен идти в отпуск согласно графика отпусков со 02.05.2015г. увольняется сегодня по соглашению сторон. как мне оформить изменение в приказе о предоставлении отпуска работникам, если можно, то вышлите пожалуйста образец? спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В связи с тем, что фактически работник не сможет воспользоваться оформленным уже ему отпуском (в связи с увольнением), то вам необходимо оформить приказ об отмене отпуска данному работнику.

При этом, отметим, что приказ нужно оформить именно об отмене отпуска работнику, а не об отмене всего приказа на отпуск, т.к. в данном приказе присутствуют и другие работники.

Образец приказа см. ниже.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ

об отмене отпуска

г. Москва 20.04.2015

В связи с увольнением «____» ______________ 2015 года по соглашению сторон Иванова И.И.

Приказываю:

  1. Отменить п. 6 приказа от 13 апреля 2015 г. № 277/к о предоставлении ведущему специалисту-эксперту отдела защиты государственной тайны Иванову И.И. ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 2 мая по 17 мая 2015 года.

Основание: приказ об увольнении Иванова И.И. от 20.04.2015 г. №35-у.

Директор И.О. Львов

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как оформить предоставление ежегодного отпуска

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск необходимо составить приказ о предоставлении отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу. После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника.

Совет редактора: для оформления приказа на отпуск можно использовать унифицированные формы: индивидуальную № Т-6 или коллективную № Т-6а – на случай если в отпуска идут сразу несколько сотрудников. Кроме того, работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль