Из чего исходить при установлении компенсации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора?

66

Вопрос

Дайте пожалуйста разъяснения по следующему вопросу. В нашей организации завершилась специальная оценка условий труда (до этого действовали результаты аттестации) . По итогам соут части сотрудникам полагается сокращенная продолжительность рабочего времени. По всем этим профессиям ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - 3 месяца) , продолжительность смены - 11 часов. Статьей 92 тк РФ предусмотрена возможность увеличить продолжительность рабочего времени до 40 часов но, на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения, коллективного договора и согласия работника. Аналогичные условия необходимо соблюсти и для увеличения рабочей смены до 11 часов (при 36 часовой рабочей неделе) . Возникают следующие вопросы:1. Есть ли какое - либо межотраслевое (отраслевое) соглашение применимое для нашего предприятия для решения этого вопроса (оквэд 14. 21 разработка гравийных и песчаных карьеров) ? 2. Если нет ни соглашения, ни коллективного договора, можем ли мы только на основании договоренности между работником и работодателем в виде доп соглашения к трудовому договору и например общего приказа по предприятию, увеличить рабочее время до 40 часов и установить рабочую смену - 11 часов с предоставлением компенсации работникам в размере 5% от тарифной ставки? 3. Из чего исходить при установлении компенсации в этой ситуации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора? Также возник следующий вопрос: необходимо ли указывать в трудовом договоре право на досрочный выход на пенсию, список (№ 1 или № 2) ? Если необходимо, то какая формулировка будет правильной? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Есть ли какое-либо межотраслевое (отраслевое) соглашение, применимое для нашего предприятия для решения этого вопроса (ОКВЭД 14.21 разработка гравийных и песчаных карьеров)?

Нет, ни отраслевого, ни межотраслевого соглашения, которое бы распространялось на Вашу организацию, не заключено.

Ответ на 2 вопрос: Если нет ни соглашения, ни коллективного договора, можем ли мы только на основании договоренности между работником и работодателем в виде доп. соглашения к трудовому договору и, например, общего приказа по предприятию, увеличить рабочее время до 40 часов и установить рабочую смену - 11 часов с предоставлением компенсации работникам в размере 5% от тарифной ставки?

Нет, в отсутствие отраслевого или межотраслевого соглашения Вы не можете самостоятельно увеличить продолжительность рабочей недели и смены.

Ответ на 3 вопрос: Из чего исходить при установлении компенсации в этой ситуации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора?

Как мы указали в предыдущем вопросе, ни увеличение продолжительности рабочего времени, ни установление компенсации в рассматриваемой ситуации невозможно.

Ответ на 4 вопрос: Также возник следующий вопрос: необходимо ли указывать в трудовом договоре право на досрочный выход на пенсию, список (№ 1 или № 2)? Если необходимо, то какая формулировка будет правильной?

Нет, условие о досрочной пенсии не относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника.* Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

2. Справочник: Действующие отраслевые соглашения

Сфера применения соглашения Действующие соглашения Регистрационные данные Срок действия
Отраслевые соглашения по организациям оборонной промышленности Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011–2013 годы Регистрационный № 154/11-13 от 29 марта 2010 г. (письма Роструда от 29 ноября 2010 г. № 5504-ТЗ, от 11 ноября 2013 г. № 3817-ТЗ) 1 января 2011 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 7/14-16 от 5 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 5 февраля 2014 г. № 455-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевые соглашения по организациям сырьевой промышленности, сельского и рыбного хозяйства Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 12/14-16 от 25 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 25 февраля 2014 г. № 770-ТЗ) 23 декабря 2013 г. – 23 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013–2016 годы Регистрационный № 224/13-16 от 30 апреля 2013 г. (письмо Роструда от 30 апреля 2013 г. № 1530-ТЗ) 1 апреля 2013 г. – 31 марта 2016 г.
Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на 2013–2015 годы Регистрационный № 223/13-15 от 18 апреля 2013 г. (письмо Роструда от 18 апреля 2013 г. № 1386-ТЗ) 28 февраля 2013 г. – 28 февраля 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2013–2015 годы Регистрационный № 215/13-15 от 15 февраля 2013 г. (письмо Роструда от 15 февраля 2013 г. № 506-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 5/14-16 от 30 января 2014 г. (письмо Роструда от 30 января 2014 г. № 387-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 197/12-14 от 6 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 6 февраля 2012 г. № 365-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 195/12-14 от 3 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 3 февраля 2012 г. № 341-ТЗ) 12 января 2012 г. – 11 января 2015 г.
Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 193/12-14 от 30 января 2012 г. (письмо Роструда от 30 января 2012 г. № 258-ТЗ) 1 января 2012 г – 31 декабря 2014 г.
Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям – производителям никеля и драгоценных металлов на 2008–2011 годы Регистрационный № 107/08-11 от 16 декабря 2008 г. (письма Роструда от 16 декабря 2008 г. № 6935-ТЗ, от 20 октября 2011 г. № 4385-ТЗ) 1 ноября 2008 г. – 31 октября 2014 г.
Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013–2015 годы Регистрационный № 225/13-15 от 16 мая 2013 г. (письмо Роструда от 16 мая 2013 г. № 1666-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевые соглашения по организациям, связанным с транспортом Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014–2016 годы Регистрационный № 229/14-16 от 1 октября 2013 г. (письмо Роструда от 1 октября 2013 г. № 3210-ТЗ) 1 марта 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 16/14-16 от 14 марта 2014 г. (письмо Роструда от 14 марта 2014 г. № 1009-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы Регистрационный № 234/14-16 от 29 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 29 ноября 2013 г. № 4079-Т3) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009–2012 годы Регистрационный № 138/09-12 от 24 декабря 2009 г. (письма Роструда от 24 декабря 2009 г. № 7033-ТЗ, от 7 ноября 2012 г. № 3882-ТЗ) 15 октября 2009 г. – 15 октября 2015 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014–2016 годы Регистрационный № 236/14-16 от 16 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 16 декабря 2013 г. № 4257-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы Регистрационный № 205/12-14 от 24 апреля 2012 г. (письмо Роструда от 24 апреля 2012 г. № 1409-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 201/12-14 от 14 марта 2012 г. (письмо Роструда от 14 марта 2012 г. № 861-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014–2016 годы Регистрационный № 229/14-16 от 1 октября 2013 г. (письмо Роструда от 1 октября 2013 г. № 3210-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013–2015 годы Регистрационный № 213/13-15 от 11 декабря 2012 г. (письмо Роструда от 11 декабря 2012 г. № 4319-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы Регистрационный № 233/14-16 от 20 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 20 ноября 2013 г. № 3945-ТЗ) 1 января 2009 г. – 1 января 2015 г.
Отраслевые соглашения по организациям, связанным со строительством Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013–2015 годы Регистрационный № 2/13-15 от 23 января 2014 г. (письмо Роструда от 23 января 2014 г. № 173-ТЗ) 27 ноября 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 13/14-16 от 25 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 25 февраля 2014 г. № 771-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 233/14-16 от 20 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 20 ноября 2013 г. № 3945-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014–2016 годы Регистрационный номер № 238/14-16 от 31 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 31 декабря 2013 г. № 4611-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014–2016 годы Регистрационный № 235/14-16 от 6 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 6 декабря 2013 г. № 4140-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевые соглашения по научным учреждениям Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009–2014 годы Регистрационный № 129/09-11 от 8 июля 2009 г. (письма Роструда от 8 июля 2009 г. № 3631-ТЗ, от 12 декабря 2011 г. № 5212-ТЗ) 1 января 2009 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям Российской академии медицинских наук на 2012–2014 годы Регистрационный номер № 199/12-14 от 27 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 27 февраля 2012 г. № 611-ТЗ) 1 января 2009 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы Регистрационный номер № 204/12-14 от 27 марта 2012 г. (письмо Роструда от 27 марта 2012 г. № 1048-ТЗ) 22 февраля 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевые соглашения по учреждениям, находящимся в ведении федеральных органов исполнительной и судебной власти Отраслевое соглашение между общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном суде Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 8/14-16 от 12 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 12 февраля 2014 г. № 552-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 9/14-16 от 12 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 12 февраля 2014 г. № 553-ТЗ) 25 декабря 2013 г. – 25 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014–2016 годы Регистрационный № 11/14-16 от 20 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 20 февраля 2014 г. № 716-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014–2016 годы Регистрационный № 10/14-16 от 20 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 20 февраля 2014 г. № 717-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 17/14-16 от 24 марта 2014 г. (письмо Роструда от 24 марта 2014 г. № 1134-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013–2015 годы Регистрационный № 218/13-15 от 22 февраля 2013 г. (письмо Роструда от 22 февраля 2013 г. № 608-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2011–2013 годы Регистрационный № 174/11-13 от 11 марта 2011 г. (письма Роструда от 11 марта 2011 г. № 1056-ТЗ, от 30 января 2014 г. № 386-ТЗ) 1 января 2011 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014–2016 годы Регистрационный № 236/14-16 от 16 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 16 декабря 2013 г. № 4257-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013–2016 годы Регистрационный № 228/13-16 от 23 августа 2013 г. (письмо Роструда от 23 августа 2013 г. № 2806-ТЗ) 4 июля 2013 г. – 4 июля 2016 г.
Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012–2014 годы Регистрационный № 196/12-14 от 3 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 3 февраля 2012 г. № 354-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Регистрационный № 208/12-14 от 4 июня 2012 г. (письмо Роструда от 4 июня 2012 г. № 1934-ТЗ) 28 февраля 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 209/12-14 от 5 июня 2012 г. (письмо Роструда от 5 июня 2012 г. № 1953-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2012–2014 годы Регистрационный № 190/12-14 от 17 января 2012 г. (письмо Роструда от 17 января 2012 г. № 89-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение между Министерством ку


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль