Что делать, есди сотрудница требует предоставить ей отпуск за фактически отработанное время перед ее увольнением?

24

Вопрос

У нас возникла следующая ситуация:мы увольняем сотрудника по сокращению штата. Она была предупреждена за 2 месяца. Дата предстоящего увольнения - 24. 02. 2015 г. Сейчас сотрудница требует предоставить ей отпуск за фактически отработанное время перед ее увольнением. Однако, в графике отпусков на 2015 год, с которым она была ознакомлена под роспись, отпуск ей положен только в мае. Вопрос: обязаны ли мы предоставить ей отпуск до увольнения, если в графике отпусков на февраль её нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, работодатель не обязан предоставлять работнице отпуск в подобной ситуации.

По общим правилам очерёдность предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается действующим в организации графиком отпусков. Такой документ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Эти правила установлены статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях работники имеют право уйти в отпуск вне графика отпусков по своему желанию (см. приложение к ответу). Однако, предстоящее увольнение по сокращению, не является одним из таких оснований.

Поэтому, в Вашем случае, работнице может быть правомерно отказано в предоставлении соответствующего отпуска. Ее право на отпуск при увольнении будет реализовано в виде выплаты компенсации за него.

При этом в соответствии со ст. 127 ТК РФ по соглашению сторон работнику можно оформить отпуск с последующим увольнением по сокращению. Но это право, а не обязанность работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда у сотрудника возникает право на отпуск.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

13.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль