Как продлить испытательный срок, если работник на больничном?

678

Вопрос

Вопрос о продлении испытательного срока. Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Срок испытания заканчивается, а работник находится на больничном. Стоит вопрос о продлении срока испытания. Как это сделать? Когда издавать приказ о продлении срока - до окончания его или после выхода работника с больничного? Если до окончания испытательного срока, то нельзя будет указать точное количество дней, на которые продлить срок испытания. И работника надо же будет ознакомить с приказом? А он на больничном. Как правильно поступить в этой ситуации? Вопрос возник в связи с тем, что работника будем увольнять как не прошедшего испытательный срок. С уважением, людмила швецоваа

Ответ

Ответ на вопрос:

Специального документального оформления продление срока испытания, по общим правилам не требуется, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это прямо предусмотрено в действующем законодательстве. Таким образом, в случае ухода работника на больничный, его срок испытания будет считаться продлённым на соответствующий срок автоматически.


Более подробно о Больничном на испытательном сроке вы можете узнать в статье.


При этом, такое продление допустимо зафиксировать в произвольном порядке. Например:

  • путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки;
  • оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника. С такой служебной запиской (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

Данные процедуры следует оформить после выхода сотрудника на работу и точном определении срока, на который необходимо продлить испытание.


Читайте об испытательном сроке еще больше по ссылке.


Саму процедуру увольнение работника, в связи с не прохождением испытания, Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50861/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника.

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).


О Продлении испытательного срока читайте подробнее по ссылке.


Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль