Как оформить коллективный договор о полной бригадной материальной ответственности?

614

Вопрос

С коллективом заключен договор о полной (коллективной) бригадной материальной ответственности, но договор необходимо перезаключить в связи со сменой руководителя коллектива (бригадира) . Как оформить перезаключение договора? Достаточно ли приказа? Как его сформулировать?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава, договор должен быть перезаключен. Однако при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Если сменился только директор организации, то перезаключить договоры нет необходимости, поскольку руководитель является только представителем работодателя и при его увольнении все подписанные им от имени Работодателя договоры продолжают действовать.


Более подробно о бригадной форме оплаты труда вы можете узнать в статье.


Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает:

• при смене руководителя коллектива (бригадира);

• при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85

Оформление приказа о перезаключении Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности трудовым законодательством не предусмотрено. Если в соответствии с политикой Вашей компании Вы издаете приказ о перезаключении таких договоров, то такой приказ оформляется в произвольной форме. Примерный образец приказа приведен в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ:Нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при увольнении или приеме новых сотрудников

По общему правилу перезаключать договор не требуется.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в установленных законодательством случаях между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

При выбытии из состава коллектива отдельных сотрудников, а также при приеме новых сотрудников перезаключать договор не обязательно. В этих случаях напротив подписи уволившегося сотрудника достаточно указать дату его увольнения, а вновь принятого сотрудника ознакомить с содержанием договора под подпись и напротив подписи отметить дату вступления в коллектив.

Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает:

  • при смене руководителя коллектива (бригадира);
  • при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Применять его или нет, стороны договора решают самостоятельно.

Из ответа «Как заключить договор о полной материальной ответственности»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов: Вариант приказа 1

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № _____

___________ __________

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих учреждению, и с учетом того, что работы по их использованию выполняются сотрудниками совместно, учитывая, что за период с даты заключения договора № ____ от ________________ о полной коллективной материальной ответственности в коллективе бригады произошли следующие изменения: изменился руководитель коллектива (бригады), руководствуясь ст. 244. 245 трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ о введении полной коллективной материальной ответственности от _______________ № _____________________ следующие изменения:

1.1. В состав бригады включить следующих сотрудников:
– __________________________________;
– __________________________________;
– __________________________________.

1.2. Назначить ____________________________ руководителем бригады (бригадиром).

2. ______________________________________ в срок до ________________________ ______________________________ обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с указанными сотрудниками.

3. С момента заключения нового договора о полной коллективной (бригадной) ответственности (п. 4 настоящего приказа) договор № ______ от ______________ считать утратившим силу.

4. _____________________ в срок до __________________________ подготовить документы, позволяющие сотрудникам самостоятельно вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

5. С настоящим приказом ознакомить ________________, ___________________, _____________________ под подпись.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на _________________________

Генеральный директор _________________________________ /_______________________


С приказом ознакомлены:
_________ ___________
_________ ___________
_________ ___________

Вы узнаете больше о бригадной оплате труда, если перейдете в материал.


05.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль