В скольки экземплярах подается уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС через почту россии?

246

Вопрос

Подскажите пожалуйста, где найти информацию о том, в скольки экземплярах подается уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в миграционку через почту россии? Ситуация: посылали уведомление вчера с главпочтампа - отправили в одном конверте 2 уведомления в миграционку с описью, одну опись нам вернули с печатью почты. Отправляли сегодня уведомление такое же с другой почты, и женщина на почте отправила только один экземпляр, а второй оставила себе. Опись также один экземпляр нам вернули с печатью. Женщина на почте говорит, что они всегда так делали. Это сильно смущает, потому что по старым правилам в миграционку нужно было 2 экземпляра отправлять. И получается, что на разных почтах разные правила. Подскжите, как должно быть? Или где найти эту информацию. В миграционку дозвониться не могу. Спасибо. Юлияматериал из ксс «система кадры» – первого онлайн - портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www. 1kadry. Ru/#/hotline/? Of=copy - af5a2dd1955

Ответ

Ответ на вопрос:

ФМС России утвердила форму и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем.

Согласно новому порядку работодатель, который привлекает иностранцев к труду, обязан уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней.

Уведомление заполняется в одном экземпляре.


Важную информацию о документах для трудоустройства вы найдете в материале здесь.


Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Уведомление о приеме иностранцев

ФМС России утвердила форму и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем.

Согласно новому порядку работодатель, который привлекает иностранцев к труду, обязан уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней. Подать уведомление можно в том числе в электронном виде через портал госуслуг.

При этом указанное уведомление нужно подавать при приеме и увольнении всех иностранцев, в том числе тех, которые временно или постоянно проживают на территории России, кроме граждан Республики Беларусь.

Документ вступает в силу с 3 февраля 2015 года.

Источник: приказ ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 640.

Подробнее о том, как уведомить ФМС России о приеме или увольнении иностранца, вы прочитаете в материале Системы Кадры Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

04.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль