Если указан филиал, является ли это грубым нарушением, какая ответственность предусмотрена за это?

35

Вопрос

Спасибо за ответ на вопрос №479705, необходимы уточнения, если все - таки указан филиал, является ли это грубым нарушением, какая ответственность предусмотрена за это? И каким образом лучше переделать документы?

Ответ

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 04.02.2015 «Спасибо за ответ на вопрос № 479705, необходимы уточнения, если все-таки указан филиал, является ли это грубым нарушением, какая ответственность предусмотрена за это? И каким образом лучше переделать документы?» подготовлен.

Ответ на вопрос:

В таком случае из-за неправильно составленных документов могут возникнуть конфликты с контролирующими органами и споры о действительности результатов оценки.

Чтобы исправить нарушение, можно заключить дополнительное соглашение к договору о проведении оценки о внесении изменений в реквизиты договора:

  1. В преамбуле договора указать «_____________________» (наименование организации-работодателя), в лице директора _______________________ филиала Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Положении о филиале и выданной ему доверенности»
  2. В реквизитах указать «___________________» (реквизиты организации-работодателя).

По аналогии с тем, как мы рекомендуем делать при смене наименования работодателя в трудовом договоре: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации

При этом в преамбуле самого доп. соглашения уже надо указать верные данные Заказчика, а в п. 1 Доп. соглашения, указать: Преамбулу договора № ______ от ____________________ изложить в следующей редакции: и повторить тот же текст (верный).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Внимание: нарушение порядка проведения специальной оценки влечет административную ответственность:*

– для организации – штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.;

– для должностных лиц организации (в частности, руководителя) – предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.

Это предусмотрено в части 2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За повторное нарушение порядка проведения специальной оценки предусмотрены следующие административные наказания:

  • для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц организации (в частности, руководителя) – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

04.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль