Как правильно привлечь к коллективной ответственности бригаду работников?

44

Вопрос

Можно ли привлечь к коллективной ответственности бригаду работников работающую вахтовым методом за не соблюдение санитарно-гигиенических правил, правил трудового распорядка, правил пожарной безопасности. кого привлечь к ответственности если при проверке были обнаружены нарушения (наличие окурков рядом со взрывоопасными объектами) если не удалось установить конкретное лицо - кто это сделал? работодатель изъявил желание привлечь к ответственности всех работников находившихся на вахте не только мастера (руководитель пригады), скажите как это сделать правильно. прошу ответить на вопрос существует ли и правомерна ли такая форма договора как коллективная ответвественность за пожарную безопасность, если да то прошу разъяснить и дать образец.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрена только коллективная материальная ответственность. Привлечение работников к коллективной дисциплинарной ответственности будет являться неправомерным.


Интересная информация о бригадной форме оплаты труда размещена здесь.


По общим правилам, дисциплинарный проступок, это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). То есть, подразумевается, что дисциплинарный проступок, это индивидуально совершённое деяние. При этом, обязательно должна наличествовать вина работка. Однако, в Вашем случае, вины ни одного работника установить не удалось. Поэтому, привлечь кого-либо к дисциплинарной ответственности, тем более коллектив, нельзя.

Трудовым законодательством предусмотрена только одна форма коллективной ответственности работника – это коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ). Привлекать работников к иным видам коллективной ответственности у работодателя нет правомочий. Даже если это будет прописано отдельным договором с работниками (например, договором о коллективной ответственности за пожарную безопасность), либо в трудовых договорах или локальных нормативных актах компании. Это следует по совокупному смыслу статей 8, 9, 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае, Вы можете привлечь к ответственности только конкретного работника (работников) и только в том случае, если будет установлена его вина (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

Пример оформления акта о дисциплинарном проступке

Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль