Можно сократить работников, у которых срок выхода на пенсию по старости наступит позже?

183

Вопрос

1. Работодатель планирует сократить работников, у которых срок выхода на пенсию по старости наступит в октябре и ноябре 2015 года. - имеет ли право работодатель это сделать? - существуют ли дополнительные компенсации при увольнении по сокращению для работников предпенсионного возраста? - может ли уволенный по сокращению "предпенсионер" обратиться в пфр для досрочного назначения пенсии по старости? - может ли до наступления пенсионного возраста сокращенный "предпенсионер" обратиться в сзн для поиска работы? 2. Выплата зп в организации происходит 2 раза в месяц, неравными частями (т. Н. "аванс" и "подрасчет", 40% и 60% соответственно) . - является ли такой порядок выплаты зп нарушением? - к какой ответственности может быть привлечен работодатель? - на основании каких нормативных актов? 3. При выплате зп работникам не выдаются расчетные листки. - является ли такой порядок выплаты зп нарушением? - к какой ответственности может быть привлечен работодатель? - на основании каких нормативных актов? 4. Оплата отпуска происходит в период его наступления. - является ли такой порядок выплаты зп нарушением? - к какой ответственности может быть привлечен работодатель? - на основании каких нормативных актов? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос: 1.Работодатель планирует сократить работников, у которых срок выхода на пенсию по старости наступит в октябре и ноябре 2015 года.
- имеет ли право работодатель это сделать?


Да, работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата работающих

При рассмотрении вопроса о преимущественном праве оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ предпенсионный возраст работника во внимание не принимается. Однако такое преимущественное право или полный запрет на увольнение по сокращению лиц предпенсионного возраста может быть установлен в коллективном договоре или локальном акте Вашей организации. Если такие ограничения на увольнение лиц предпенсионного возраста предусмотрены в Вашем коллективном договоре или локальном акте, то следует руководствоваться ими.

Для информации: В Госдуму внесен законопроект, который предлагает установить, что в случае сокращения численности или штата работников лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставлении на работе. При этом лицами предпенсионного возраста считаются граждане за два года до наступления возраста, который дает право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную. Однако данное правило будет действовать только при равной производительности труда лиц пенсионного возраста и других работников.


Все о локальных нормативных актах ООО вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Источник: Госдума

Пока данный законопроект не принят.

Ответ на вопрос: существуют ли дополнительные компенсации при увольнении по сокращению для работников предпенсионного возраста?

Нет, дополнительных компенсационных выплат, которые были бы связаны с возрастом увольняемого работника, трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Но при увольнении по сокращению работник предпенсионного возраста вправе получить и выходное пособие и сохраненный средний заработок на период трудоустройства, в том числе и за третий месяц трудоустройства, если встанет на учет в службе занятости в установленные сроки:

- если работник работает в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - обратиться в Службу занятости работник должен в течение 1 месяца (318 ТК РФ);

- если работник работает на иных территориях РФ – то обратиться в службу занятости надо в течение 14 дней с даты увольнения (ст. 178 ТК РФ).

При этом дополнительные выплаты (сверх установленных ст. 178, 318 ТК РФ) могут быть предусмотрены Вашим коллективным договором или локальным актом работодателя. В этом случае следует руководствоваться ими.

Ответ на вопрос: - может ли до наступления пенсионного возраста сокращенный "предпенсионер" обратиться в СЗН для поиска работы?

Да, он, как и уволенные лица иного возраста, вправе обратиться в Службу занятости по вопросу оказания ему содействия в трудоустройстве. И при невозможности трудоустройства лицо предпенсионного возраста может быть признано безработным с назначением соответствующего пособия.

Более того, чтобы получить сохраненный средний заработок за последние месяцы трудоустройства он должен сделать это в сроки, указанные выше.

Ответ на вопрос: может ли уволенный по сокращению "предпенсионер" обратиться в ПФР для досрочного назначения пенсии по старости?

Досрочная пенсия назначается только по предложению органов службы занятости. Сам уволенный без соответствующих документов от службы занятости оформить досрочную пенсию в ПФ не сможет

В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерациипо предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работающих, имеющих стаж для женщин – 20 лет, для мужчин – 25 лет, не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста (пенсионный возраст: 55 лет для женщин; 60 лет для мужчин), отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в указанно выше порядке, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с указанным выше порядком, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как провести сокращение.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичные решения принимают и суды (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013).

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как провести сокращение. И.И. Шкловец

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль