Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет одновременно работать на дому и в офисе?

53

Вопрос

Уважаемый эксперт! 1. Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 - лет одновременно работать на дому и в офисе. Например, с понедельника по четверг с 12:00 до 16:00 работать на дому, а в пятницу на один час приезжать в офис. 2. Как в таком случае предоставляются и оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

По общим правилам, надобную работу выполняют работники, заключившие трудовой договор о надобной работе (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). То есть, речь идёт об особом трудовом договоре – о надобной работе. Возможность работы в офисе по трудовому договору о надобной работе не предусмотрена действующим законодательством. Поэтому, одновременная работа и в офисе и на дому не допустима.

При этом, с работником может быть оформлен трудовой договор о работе по совместительству (см. п. 1 приложения к ответу). По этому трудовому договору, ему может быть определена работа по пятницам, продолжительностью 1 час. То есть, работник может работать с понедельника по четверг по трудовому договору о надобной работе на дому, а в пятницу работать по совместительству в офисе. Подобное не запрещено действующим законодательством и может быть оформлено работодателем с согласия работника.

Такой вывод следует по совокупному смыслу статей 21, 22, 60.1, 256, глав 44 и 49 Трудового кодекса РФ.

При этом поездка работника из дома в офис может быть оформлена и как однодневная командировка. (см. письмо Минфина от 5 июля 2011 г. N 03-03-06/1/394 Налог на прибыль: расходы на командировки надомника)

Что касается оформления перерыва для кормления ребёнка, то при работе в офисе, предоставление подобных перерывов обязательно. Такие перерыв предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Такие правила установлены статьёй 258 Трудового кодекса РФ.

Что касается надомников, то они распределяют рабочее время по своему усмотрению. При этом, на них действие трудового законодательства распространяется в полной мере. Это следует из части 4 статьи 310 Трудового кодекса РФ и пункта 16 Положения, утверждённого Госкомтрудом СССР, Секретариатом ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Учитывая данные правила, надомники также имеют право на перерывы для кормления ребёнка (детей), включаемое в рабочее время и оплачиваемое в размере среднего заработка. При этом, время таких перерывов надомники определяют самостоятельно. Поэтому, при оформлении работнику надомной работы, следует в установленное для них рабочее время, учесть продолжительность соответствующих перерывов.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Может ли надомник работать по совместительству.

Да, может.

Ограничения по работе на условиях совместительства могут быть установлены лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ). Никаких ограничений в отношении выполнения работ по совместительству на дому действующим законодательством не установлено. В то же время следует помнить об общих запретах в отношении работы по совместительству, выполняемой в том числе и на дому.

Таким образом, в общем случае надомник вправе работать по совместительству. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, решение Самарского районного суда г. Самары от 5 марта 2009 г. № 2-622/09). При этом оформление сотрудника происходит в общем порядке.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка надомникам.

Да, нужно.

За женщинами, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, закреплено право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. В частности, при наличии одного новорожденного перерыв предоставляют не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это следует из положений статьи 258 Трудового кодекса РФ.

На сотрудницу, которая работает дома, действие трудового законодательства, в том числе в части гарантий и компенсаций, распространяется в общем порядке (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Это значит, что надомница имеет такое же право на перерывы для кормления, как и сотрудница, которая работает в офисе.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

03.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль