Можно ли уволить сотрудницу с формулировкой: по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию?

47

Вопрос

Вопрос. Работница оформившая пенсию по льготным основаниям в 2013 году написала заявлен ие об увольнении ее по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Можем ли мы ее уволить с формулировкой: уволена по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по старости, в соответствии с п. 3 ст. 77 тк РФ, . Или увольнение на пенсию возможно в момент ее оформления.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию датой, указанной в заявлении сотрудника. Для этого в заявлении должны быть названы уважительные причины расторжения трудовых отношений, обусловленные, как правило, невозможностью продолжения работы данным работником.


Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника мы написали в материале по ссылке.


Как мы поняли из вашего вопроса, работник уже является льготным пенсионером. При этом, наличие у гражданина статуса льготного пенсионера не предоставляет ему права выхода на пенсию из вашей организации, поскольку выход его на пенсию состоялся при увольнении его с организации до поступления на работу в качестве работника в конкретное общество (т.е. к вам).

Также отметим, что право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, работник, являющийся пенсионером на момент приема на работу в Вашу организацию, при следующих увольнениях по собственному желанию не может претендовать на расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию. Это связано с тем, что законодатель связывает возможность увольнения по данному основанию, именно с фактом выхода работника на пенсию, т.к. на работающего пенсионера такая гарантия не распространяется.

Обратите внимание, что и в части 3 ст. 80 ТК РФ речь идет не о достижении пенсионного возраста, а именно о выходе на пенсию. Выход работника на пенсию - это сложный состав, в рамках которого и сам работник обращается в Пенсионный фонд с заявлением о назначении ему пенсии, и работодатель готовит на работника, выходящего на пенсию необходимый пакет документов по заявлению работника. И именно в этот период, у работника есть право на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Следовательно, рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вы не можете уволить работника в связи с выходом на пенсию, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером.

Подробности в материалах Системы:

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 21 февраля 2014 г. № 33-2187/2014, Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622.

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения(письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит сотруднику воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, уволиться без отработки или не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 28 ст. 217 НК РФ).

Ситуация:Можно ли повторно уволить сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Данное основание увольнения уже присутствует в трудовой книжке сотрудника по предыдущему месту работы

Нет, нельзя.

По общему правилу выход сотрудника на пенсию по старости наступает после достижения им пенсионного возраста. В общем случае это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Уволить сотрудника по основанию «выход на пенсию» можно только один раз. Второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, если сотрудник ранее уже покидал рабочее место в связи с выходом на пенсию, то при его последующих увольнениях по собственному желанию будут применяться общие правила увольнения (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что запись об увольнении не нужно повторно дополнять словами «в связи с выходом на пенсию», а у сотрудника не будет возможности вновь уволиться без отработки, при отсутствии каких-либо других уважительных причин для увольнения.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).

Сотрудник увольняется по собственному желанию

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В таком случае расторжение трудового договора проходит по общим правилам увольнения по собственному желанию: без указания дополнительных причин и с отработкой.

Ситуация: Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ:Как оформить увольнение по собственному желанию
    • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
    • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
  2. Ответ: Как оформить выход сотрудника на пенсию
  3. Судебная практика:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2013 г. N 33-7386/13

Судья: Ершова Ю.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Ильинской Л.В.

судей Быханова А.В. и Петровой Ю.Ю.

при секретаре Ю.

рассмотрела в судебном заседании 18 июня 2013 года гражданское дело N 2-399/13 по апелляционным жалобам Ж. и ООО <...> на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля 2013 года по иску Ж. к ООО <...> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, и компенсации морального труда,

Заслушав доклад судьи Ильинской Л.В., объяснения представителей Ж. - П. и К., представителей ООО <...> Г., В., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Истец Ж. обратился в суд с иском к ООО <...> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться и компенсации морального труда. Увеличив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации просил признать незаконным свое увольнение из ООО <...> по пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, оформленное приказом N 40-пд от 01.08.2012 года и приказом N 164-у от 01.08.2012 года от 01.08.2012 года; изменить формулировку увольнения на "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", взыскать с ООО <...> неполученный заработок за время незаконного лишения его возможности трудится с момента увольнения по дату вынесения решения по настоящему делу, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работал в организации ответчика в должности первого заместителя Генерального директора. 09.07.2012 года истец сдал в отдел кадров ООО <...> заявление об увольнении по собственному желанию с 10.07.2012 года. Однако ответчик счел неявку истца на работу 10.07.2012 года прогулом, и издал приказ о его увольнении по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, в то время как истец, являясь военным пенсионером, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации имел право уволиться с работы в любое время. Кроме того, Ж. указал, что 10.07.2012 года явился на работу для получения трудовой книжки, однако его пропуск был аннулирован, в связи с этим он не смог пройти в помещение ООО <...>

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля 2013 года исковые требования Ж. удовлетворены частично. Судом изменена формулировка увольнения Ж. из ООО <...> по основанию, предусмотренному пунктом "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "прогул" на пункт статьи 77 и статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации "увольнение по инициативе работника". Суд обязал ООО <...> выдать Ж. дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул по пункту "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом взысканы с ООО <...> в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей. С ООО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана госпошлина в размере 600 рублей.

В апелляционной жалобе истец Ж. настаивает на изменении решения суда в части требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и взыскании неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться.

В апелляционной жалобе ответчик ООО <...> просил отменить решение суда в части требований об изменении формулировки увольнения Ж., обязании выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскания компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобы без участия истца Ж., не явившегося в судебное заседание, поскольку в материалах дела имеются данные, подтверждающие его надлежащее извещение (л.д. 115), учитывая, что интересы истца в судебном заседании представляют уполномоченные доверенностью лица.

Изучив материалы дела, доводы апелляционных жалоб суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

При разрешении спора судом установлено, что с 01.10.2010 года Ж. был принят на работу в ООО <...> на должность заместителя Генерального директора по корпоративным финансам (том I л.д. 47). В этот же день с ним заключен Трудовой договор N 12-ТД/2010 (том I л.д. 48 - 51). В соответствии с Дополнительным соглашением N 1 от 01.03.2011 года к вышеназванному Трудовому договору Ж. переведен на должность первого заместителя генерального директора (том I л.д. 52 - 53).

09.07.2012 года Ж. представил на имя Генерального директора ООО <...> <...> заявление об увольнении по собственному желанию с 10.07.2012 года, приложив к этому заявлению удостоверение пенсионера (том I л.д. 56 - 58).

Как следует из пояснений Ж., 10.07.2012 года он вышел на работу, чтобы ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и собрать свои вещи, однако, на проходной бизнес-центра, где располагается офис ООО <...> ему было сообщено, что его пропуск аннулирован. Поняв, что его присутствие в помещении ООО <...> нежелательно, истец не стал пытаться туда пройти.

При этом, в период с 10 по 31 июля 2012 года инспектором по кадрам организации ответчика <...> были составлены акты об отсутствии Ж. в указанные дни на рабочем месте (том I л.д. 59 - 74).

13.07.2012 года ООО <...> направило в адрес Ж. уведомление с требованием предоставить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте 10, 11, 12 и 13 июля 2012 года (том I л.д. 75 - 77), 26.07.2012 года это уведомление было получено истцом (том I л.д. 80 - 81).

Кроме того, 13.07.2013 года ответчик направил истцу телеграмму с требованием о предоставлении письменных объяснений, которая получена Ж. 15.07.2013 года (том I л.д. 83 - 84).

17.07.2012 года Ж. направил на имя Генерального директора ООО <...> телеграмму и письмо с объяснением причин отсутствия на работе в период с 10.07.2012 года, в которых указал, что считает себя уволенным с 10.07.2012 года, поскольку подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, и как военный пенсионер имел право на увольнение без двухнедельной отработки (том I л.д. 86 - 88).

01.08.2012 года ООО <...> был издан приказ N 40-пд о применении к Ж. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарного взыскания в виде увольнения (том I л.д. 89), и приказ об увольнении Ж. с 01.08.2012 года за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том I л.д. 90). В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки (том I л.д. 91, 92, 94). Также 01.08.2012 года с ответчиком произведен расчет при увольнении (том I л.д. 103).

Оценивая законность произведенного ответчиком увольнения Ж., суд пришел к выводу о правомерности требований истца в соответствии с положениями абзаца 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда в связи со следующим.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что стороны пришли к соглашению об увольнении без двухнедельной отработки истца с 10 июля 2012 года.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Наличие у гражданина ста



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль