Что делать, с неправильными записями в трудовой книжке?

41

Вопрос

К нам пришел работник с неправильными записями в трудовой книжке. Просит у меня консультацию. На прежней работе в трудовой книжке есть запись об увольнении и вторичном приеме на работу с перерывом в работе 4 месяца. Подписи об ознакомлении в трудовой книжке с такой записью нет. Т. Е. Без ведома работника его уволили и приняли через 4 месяца. Куда можно пожаловаться на незаконные действия бывшего работодателя? И что грозит этому работодателю в таком случае? Очень прошу разъяснить ситуацию. С уважением, галина юрьевна.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работодатель неправомерно уволил работника с работы, а также не выплатил ему за это время заработную плату.


Читайте подробнее о недействительной записи в трудовой книжке по этой ссылке.


За подобные нарушения работодатель может быть привлечён к административной, материальной и уголовной ответственности (если увольнение произведено в отношении беременной работницы или лица с семейными обязанностями). Такой вывод следует по совокупному смыслу статей 234 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ, 145.1 УК РФ.

Работник, за восстановлением своих нарушенных прав может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд (ст. 352 ТК РФ).


Также прочитайте о правилах заполнения трудовых книжек более подробно.


Следует отметить, что работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам таких сроков, они могут быть восстановлены судом. Такие правила установлены статьёй 392 Трудового кодекса РФ.

Если работник сможет доказать, что о первом увольнении он узнал только после получения трудовой книжке с записью о его последнем увольнении, то шанс на восстановление пропущенного срока давности есть.

Подробности в материалах Системы:

Справочник: Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Нарушение Наказание Основание

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом по неосторожности был причинен тяжкий вред здоровью другого человека

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Штраф до 400 000 руб.

Штраф в размере зарплаты (иного дохода) виновного за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов

Исправительные работы на срок до двух лет

Принудительные работы на срок до одного года*

Лишение свободы на срок до одного года

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до одного года

ч. 1 ст. 143 УК РФ

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом такое деяние по неосторожности повлекло смерть одного человека

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Принудительные работы на срок до четырех лет*

Лишение свободы на срок до четырех лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 2 ст. 143 УК РФ

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом такое деяние по неосторожности повлекло смерть двух и более человек

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Принудительные работы на срок до пяти лет*

Лишение свободы на срок до пяти лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 3 ст. 143 УК РФ
Человек, который принимает сотрудников на работу (руководитель организации):
– отказал в приеме на работу женщине по причине ее беременности
– уволил женщину по причине ее беременности
– отказал в приеме на работу или уволил женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по этим причинам

Штраф до 200 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок до 360 часов

Применяется одно из указанных наказаний по выбору

ст. 145 УК РФ
Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности частично выплачивал зарплату (пенсию, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше трех месяцев

Штраф до 120 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до одного года

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года

Принудительные работы на срок до двух лет*

Лишение свободы на срок до одного года

Применяется одно из указанных наказаний по выбору

ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ

Штраф от 100 000 до 500 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет

Принудительные работы на срок до трех лет*

Лишение свободы на срок до трех лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Руководитель организации (предприниматель) из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ свыше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством):
– частично свыше трех месяцев;
– полностью свыше двух месяцев.
Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника)

Штраф от 200 000 до 500 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет

Лишение свободы на срок от двух до пяти лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет

ч. 3 ст. 145.1 УК РФ


* Ответственность в виде принудительных работ будет применяться с 1 января 2017 года (ч. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).

26.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль