За какой период времени нужно подать документы на награды?

141

Вопрос

Подскажите пожалуйста в честь юбилея предприятия работодатель решил представить к награде (почётная грамота главы района) определенное количество достойных работников. Какие документы нужно предоставить в администрацию и за какой период времени нужно подать эти документы т. Е заявиться на эти грамоты? И какие требования существуют для получения такой грамоты или можно заявиться на любого достойного работника даже если у него нет никаких наград, грамот, благодарственных писем? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваша организация находится на территории Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югра.

Так, положение «О наградах и почетных званиях Кондинского района» утв. Решением Думы Кондинского района ХМАО-Югра № 741 от 18.02.2009: http://www.admkonda.ru/documents/135.html.

Согласно данному акту документы о награждении, присвоении почетных званий, поощрений оформляются в письменной форме и должны содержать:

  • Ходатайство, в котором должны быть указаны заслуги, краткая характеристика производственных, научных и иных достижений, являющихся основанием для поощрения конкретного лица или коллектива;
  • Биографические сведения о лице, представляемом к почетному званию, награде, поощрению;
  • Биографические сведения о лице, представляемом к награде;
  • Документы о награждении, присвоении почетных званий, поощрений главы Кондинского района предоставляются в общий отдел администрации района, документы к награждению почетной грамотой Думы района и благодарственным письмом Думы района предоставляются в аппарат Думы Кондинского района не менее чем за один месяц до даты вручения.
  • Краткие сведения об организации.
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям и удостоверений к ним осуществляется главой района, председателем Думы района, соответственно, или по поручению иными должностными лицами в торжественной обстановке в присутствии представителей Думы района, общественности и иных лиц.
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям и удостоверений к ним производится непосредственно лицам, их удостоенным. В исключительных случаях, при наличии уважительной причины, по которой невозможно лично присутствие награждаемого, районные награды, знаки к почетному званию, удостоверения могут быть переданы его представителю.

Награды и почетные звания Кондинского района являются формой поощрения за деятельность, направленную на обеспечение благополучия района и рост благосостояния его населения, высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, признание выдающихся заслуг в сфере общественной деятельности по защите прав человека, развитию экономики, науки, техники, культуры, искусства, за значительный вклад в области образования, здравоохранения, в охрану окружающей среды и обеспечение экологической безопасности, за иную деятельность, способствующую всестороннему развитию Кондинского района.

Наград и почетных званий могут быть удостоены организации, предприятия, учреждения, граждане Российской Федерации, прожившие и проработавшие в Кондинском районе не менее 10 лет.

В исключительных случаях по представлению заместителей главы администрации Кондинского района, глав поселений района, за особый вклад в развитие района наградами и почетными званиями могут быть удостоены иностранные граждане и лица без гражданства, а также граждане Российской Федерации, прожившие и проработавшие в Кондинском районе менее 10 лет.

Подробнее об этом см. в доп. материалах.

Какого-то конкретного срока предоставления данных документов в нормативном акте нет.

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль