Можно ли сократить главного бухгалтера и оставить заместителя главного бухгалтера?

867

Вопрос

В ооо объявлено сокращение штата. Были две штатные единицы в бухгалтерии: главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Можно ли сократить штатную единицу главного бухгалтера и оставить заместителя главного бухгалтера? Какие санкции и последствия могут быть для ооо если оно уведомила с нарушением срока, либо совсем не уведомила службу занятости о сокращении штата?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрим ваши вопросы:

Формально, трудовое законодательство не запрещает работодателю иметь структурные подразделения (например, отдел), имеющие в составе должность заместителя начальника без наличия самого начальника отдела.

Однако, должность «заместитель» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, является производной от соответствующей должности (в частности, в вашем случае главного бухгалтера) и, как правило, вводится в том случае когда главному бухгалтеру (начальнику отдела) требуется помощник (т.е. лицо его замещающее).

Таким образом, можно сделать вывод, что фактически законодательство не запрещает иметь в штатном расписании должность заместителя главного бухгалтера без наличия самого главного бухгалтера. Однако, данная ситуация не совсем логична и может вызвать массу вопросов со стороны проверяющих органов, т.к. заместитель главного бухгалтера фактически замещает не существующую должность.

  1. Можно ли сократить штатную единицу главного бухгалтера и оставить заместителя главного бухгалтера?
  2. Какие санкции и последствия могут быть для ООО если оно уведомила с нарушением срока, либо совсем не уведомила службу занятости о сокращении штата?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура увольнения по данному основанию регламентирована нормами ТК РФ.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, работодатель должен руководствоваться не только ТК РФ, но и иными нормативными актами при проведении сокращения.

В силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Однако нарушение данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав граждан при соблюдении процедуры увольнения (своевременное уведомление работника, предложение иных вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе, выплата компенсаций и пр.). Поэтому считаем, что не уведомление службы занятости о предстоящем сокращении не может служить основанием для вывода о незаконности увольнения.

Таким образом, не уведомление службы занятости может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.39 КоАП РФ. В частности, данной нормой предусмотрен административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. за несвоевременное представление или непредставление информации, представление которой предусмотрено федеральными законами. Это подтверждает и судебная практика Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 19.12.2011 по делу № 33-4458/11.

Подробности в материалах Системы:

Ответ на этот вопрос зависит от того, является организация коммерческой или бюджетной.

Должность «заместитель» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, является производной от соответствующей должности, в частности, начальника отдела.

В бюджетной организации определите, есть ли ограничения на введение должности «заместитель начальника отдела». Так, например, в органах управления образованием должности заместителя начальника отдела вводятся, если штатная численность отдела составляет шесть и более сотрудников (Типовые структуры, введенные письмом Минобразования России от 17 ноября 2003 г. № 38-06-11). Аналогичным образом минимальная численность сотрудников для введения должности «заместитель начальника отдела» установлена и во многих других бюджетных организациях и учреждениях (см., например, приказ ФСИН России от 23 января 2012 г. № 24, постановление правительства г. Москвы от 21 января 2003 г. № 18-ПП и т. п.).

Коммерческие же организации вправе самостоятельно решать, при какой численности сотрудников структурного подразделения необходимо вводить должность заместителя начальника отдела. На практике применяют такой подход: сравнивают фактическое количество подчиненных с принятыми нормами управляемости. Если эти нормы превышены в 1,5 раза, то введение в штатное расписание должности заместителя руководителя отдела целесообразно.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: При какой численности отдела можно вводить должность заместителя начальника отдела
  2. Ответ:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Уведомление службы занятости

О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:

  • за два месяца до мероприятия (по общему правилу);
  • за три месяца (если намечается массовое увольнение).

Уведомление составьте в письменной форме.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль