Как оформить совместительство?

35

Вопрос

Сотрудник работал по основному месту работы и имел совместительство в другой компании.С основного места работы он увольняется, может ли он продолжать работать по совместительству в другой компании?Или мы должны его взять на работу постоянно (где работал по совместительству)? Если он продолжает работать по совместительству не имея основного места работы, то что теряет (стаж, б\лист, отпуск, средний заработок и т.д.).

Ответ

Ответ на вопрос:

Изменение договора с работы по совместительству на основное место работы возможно только по соглашению сторон.

Этот вывод подтверждает и судебная практика (см. в конце ответа)

Если работник хочет перейти к Вам на основное место работы, а работодатель не возражает против этого, то возможно либо оформить его увольнение с должности совместителя, а затем оформить прием уже на основное место работы, либо можно обойтись без увольнения, заключив соответствующее доп. соглашение к трудовому договору.

Подробности в материалах Системы:

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником.
  2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 сентября 2010 г. по делу N 33-29345

Судья: Павлова И.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Федерякиной М.А.,

судей Севалкина А.А., Пильгуна А.С.,

при секретаре Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Севалкина А.А.

дело по кассационной жалобе истца Х.

на решение Чертановского районного суда города Москвы от 22 июня 2010 года,

которым постановлено:

в удовлетворении требований Х. к ООО "ЭкспроСервис" о признании работы основной, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать,

установила:

Х. обратился в суд с иском к ООО "ЭкспроСервис" о признании работы основной, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что феврале 2005 года, работая в ООО "Премьер-Сервис", он был приглашен на работу по совместительству в ООО "Экспро-Сервис", о чем был заключен трудовой договора от 15 февраля 2005 года. В январе 2008 года, в связи со значительным объемом работ он принял решение уволиться из ООО "Премьер-Сервис" и одновременно принял приглашение ООО "Экспро-Сервис" о работе в этой организации с полной занятостью, к которой и приступил с 22 января 2008 года. Он работал полную неделю, получал полную заработную плату. 19 января 2010 года ответчиком ему было предложено ознакомиться под роспись с приказом о снижении с 01 января 2010 года заработной платы и подписать дополнение к трудовому договору. От объяснений причин, ответчик уклонился. На следующий день, он заболел, и находился на амбулаторном лечении. 01 февраля 2010 года он вышел на работу, где отработал до 05 февраля 2010 года. 05 февраля 2010 года ему вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ. Он был не согласен с увольнением, и, из-за ухудшения здоровья, находился на больничном листе с 08 февраля 2010 года по 18 февраля 2010 года, после чего был уволен по указанным выше основаниям. По мнению истца, его работа у ответчика являлась основной. Действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав и распространением сведений о его работе близким родственникам (жене).

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного, в своей кассационной жалобе просит истец Х.

Истец Х. заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе поддержал.

Представитель ответчика ООО "Экспро-Сервис" - Д. в заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе не признала, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Х. принят на работу в ООО "Экспро-Сервис" на должность инженера по технике безопасности на основании заключенного 15 февраля 2005 года трудового договора.

Из приказа о приеме N 13-к от 15 февраля 2005 года, следует, что истец принят на должность инженера по технике безопасности по совместительству.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа является для работника (Х.) работой по совместительству. В соответствии с п. 8.1, в течение срока действия договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием общества, который устанавливается в размере 11 250 рублей. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени по табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением N 1 от 01 февраля 2007 года, истцу установлен должностной оклад 27 600 рублей, дополнительным соглашением N 2 от 01 августа 2008 года установлен должностной оклад в размере 40 600 рублей.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Уведомлением от 05 февраля 2010 года за N ЭС/010-10, ООО "Экспро-Сервис" уведомил истца о прекращении с ним трудового договора в связи с тем, что на должность совместителя "инженер по технике безопасности" будет принят новый сотрудник Х.С., для которого указанная работа будет основной в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Указанное уведомление истцу вручено, о чем свидетельствует собственноручная запись истца "не согласен с основаниями увольнения".

Приказом N 20-к от 24 февраля 2010 года Х. уволен с занимаемой должности инженера по технике безопасности, в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, по ст. 288 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил приказ о приеме на работу Х.С. Истец с указанным приказом был ознакомлен 24 февраля 2010 года.

Из трудовой книжки истца следует, что истец принят на должность инженера по охране труда 26 мая 2003 года в ООО "Премьер-Сервис", уволен 31 июля 2003 года по п. 5 ст. 77 ТК РФ, 01 августа 2003 года принят на указанную должность в порядке перевода в ООО "П", уволен 21 января 2008 года по собственному желанию.

Из материалов дела, также следует, что Х., принят на должность инженера по охране труда по совместительству, с 23 января 2007 года в ООО "Экспро Деведопмент".

Истец, согласно выписок из табеля учета рабочего времени, за период работы у ответчика, в соответствии со ст. 284 ТК РФ, работал четыре часа в день, в трудовом договоре имеется отметка о том, что указанная работа является работой по совместительству.

Часть 4 ст. 282 ТК РФ, предусматривает условие о работе по совместительству, которое является обязательным условием трудового договора, а ст. 72 ТК РФ, предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.

Судом первой инстанции было установлено, что как следует из пояснений истца, и подтверждено материалами дела, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением об изменении условий трудового договора, в части работы по совместительству.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что трудовой договор между сторонами не изменялся, сам по себе факт увольнения истца по основному месту работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основанное место работы.

Довод истца в части, что за период работы ему выплачивалась заработная плата в полном размере, а не как заработная плата по совместительству, был проверен судом первой инстанции и правильно признан безосновательным.

Статья 284 ТК РФ, не запрещает работодателю, в данном случае ответчику, устанавливать истцу заработную плату как пропорционально отработанному времени, так и иным образом, по соглашению сторон. Истец и ответчик, при заключении трудового договора, достигли определенных условий оплаты труда, которые впоследствии, изменялись, по соглашению сторон, о чем свидетельствуют дополнительные соглашения к трудовому договору.

Суд первой инстанции также законно и обоснованно отказала в удовлетворении иска в части взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, как вытекающие из основного требования о признании работы у ответчика основной.

Одновременно суд первой инстанции также обоснованно не нашел оснований для взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств за распространение сведений его родственникам о местах его работы, так как статья 394 ТК РФ, предусматривает основания для взыскания компенсации морального вреда и ставит условием взыскания - нарушение прав работника, в данном случае истца. Судом таких нарушений не установлено.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 22 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

20.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль