Какая будет правильная процедура для оформления командировки?

29

Вопрос

Подскажите пожалуйста 29.12.2014г. внесены изменения в постановления правительства о командировках как мы поняли отменяют командировочные удостоверения. Для того что бы направить работника в командировку достаточно будет приказа и служебного задания? Или этого тоже делать не нужно? Какая будет правильная процедура для оформления командировки? И кто на предприятии должен делать положения о командировках юридический отдел, отдел кадров или бухгалтерия?

Ответ

Ответ на вопрос:

С 8 января 2015 г., служебное задание и командировочные удостоверения были отменены. Такая отмена произведена Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. №1595.

В настоящее время, для того чтобы направить работника в командировку необходимо оформить:

Служебное задание в качестве обязательного документа также отменено, но работодатель вправе такой документ оформить либо само задание описать в приказе.

Это правило следует по смыслу статьи 166 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. №749.

Подробный порядок оформления командировки, Вы сможете найти по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51311/.


Читайте подробнее о Отмене командировки по этой ссылке.


Что касается положения о командировки, то по общему требованию, составлять его обязан работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем организации и иными лицами, уполномоченными на это, в том числе, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Такие нормы установлены статьями 8, 20, 22, 168 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, вопрос об ответственности за составление положения о командировках, решается внутри организации. Такую обязанность несёт тот отдел, кто ответственен за это в соответствии с локальными нормативными актами организации, например положением об отделе.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какие документы нужно оформить для командировки сотрудника.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Форма приказа о направлении в командировку утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Кроме того, работодатель (за исключением организаций государственного сектора) вправе разработать собственную форму приказа о направлении в командировку (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012).

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

20.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль