По каким либо причинам можно изменить правила внутреннего трудового распорядка?

421

Вопрос

По каким либо причинам можно отменить правила внутреннего трудового распорядка и издать новые? Подскажите образец приказа об отмене ПВТР?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель вправе принимать, в пределах своей компетенции, локальные нормативные акты. В число таких актов входит Правила внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом, как правило, они являются приложением к коллективному договору. Такие правила установлены статьями 8, 189, 190 Трудового кодекса РФ.

Учитывая данные нормы, работодатель может отменить прежние Правила, при условии, что будут утверждены новые Правила. Так как, ПВТР являются обязательным локальным нормативным документом (ст. 189 ТК РФ).

Отменять и принимать новые Правила следуют в общем порядке. То есть, если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то отменять их и вводить новые следует по правилам внесения изменений в коллективный договор (см. п. 1 приложения к ответу).

Если ПВТР обычный локальный нормативный акт, то следует согласовать его отмену и приём новых правил с профсоюзом (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50355/tit2/).


Более подробно о изменениях в правила внутреннего трудового распорядка вы можете узнать в статье.


Кроме того, следует учитывать, что в ПВТР устанавливаются правила, регулирующие вопросы трудовых отношений, относящиеся к обязательным условиям трудового договора. Например, время работы и отдыха (ст. 189 ТК РФ). Таким образом, при изменении ПВТР, будут изменяться обязательные условия трудового договора. Изменение таких условий работодателем в одностороннем порядке допустимо, но необходимо будет оформить процедуру по ст. 74 ТК РФ, которая предусматривает, помимо прочего, предварительное уведомление о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/tit4/).

Что касается приказа об отмене ПВТР, то целесообразнее будет оформить единый приказ на отмену прежней редакции ПВТР и введения в действия новой редакции (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы:

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.
  2. Формы документов: Приказ об утверждении и введении в действие
    новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка

г. Москва 05.08.2014

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить редакцию Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа» (далее – ПВТР) от 3 февраля 2014 года.

2. Утвердить ПВТР в новой редакции № 3.

3. Ввести новую редакцию ПВТР в действие с 1 ноября 2014 года.

4. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия ПВТР в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.

5. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с ПВТР в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

6. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

23.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль