Как оформить перенос рабочих дней 30 и 31 декабря 2014 года на выходные 13 и 27 декабря?

106

Вопрос

Подскажите как правильно оформить перенос рабочих дней 30 и 31 декабря 2014 года на выходные 13 и 27 декабря?Помогите пожалуйста с образцом такого приказа (распоряжения) и всех необходимых на то документов, в том числе (согласия работников на такой перенос), и можно ли это согласие сделать общее всем (т.е. всем надо будет только расписаться в листе ознакомления к данному согласию) или же каждому нужно отдельно писать такое согласие?

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, переносить рабочие дни на выходные и наоборот, не входит в полномочия работодателя.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

При этом, в соответствии с требованиями законодательства, может быть оформлена следующая процедура:

  • работники привлекаются к работе в выходные дни 13 и 27 декабря;
  • затем, работники выбирают в качестве компенсации дополнительные дни отдыха 30 и 31 декабря.

При этом, обязательно должна быть соблюдена процедура привлечения работников к работе в выходные дни (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50200/). Также, работники добровольно должны выразить желание на получение в качестве компенсации в выходные дни, дополнительного выходных дней именно 30 и 31 декабря. Работодатель не имеет право самостоятельно выбрать как вид компенсации для работника за работу в выходной день, так и дни, когда работникам будут предоставлены дополнительные выходные дни (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50885/). Такие правила следуют из статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

Кроме того, следует отметить, что привлекать к работе в выходной день, можно не всех работников (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50465/). Работникам, которых привлекать к работе в выходной день запрещено, можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работники не захотят оформлять никакой отпуск, то в том случае, если они 30 и 31.12.2014 не смогут быть обеспечены работой, им необходимо будет произвести оплату как при невыполнении норм труда по вине работодателя – исходя из среднего заработка.

Об этом:Нужно ли оплачивать работу сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязанности

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль