Как рассчитать выходное пособие при сокращении, если сотрудник работал на неполном рабочем времени?

2588

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие при сокращении, если сотрудник до увольнения работал на неполном рабочем времени (2 раза в неделю)? Какое количество рабочих дней будет в первом месяце после увольнения, по норме производственного календаря или по графику неполной рабочей недели? И на какой нормативный документ можно сослаться?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос остается спорным.

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней. Об этом говорится в пункте 9 Положения.

Очевидно, что изменение режима работы (переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) не влияет на порядок расчета среднего дневного заработка. Изменится только конечная сумма — она станет меньше.


Эксперт делится важной информацией о выходном пособии в материале по ссылке.


Получается, выходное пособие при неполном рабочем времени рассчитывается исходя из нормы рабочих дней для конкретного сотрудника в первом месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю. Такой порядок объясняется тем, что цель выходного пособия – компенсировать сотруднику заработок, который он получил бы, если бы продолжал работать в установленном ему режиме.

К сожалению, судебная практика по данному вопросу мала и противоречива. В открытом доступе имеются решения только по двум делам. В Определении Челябинского областного суда от 22.08.2011 по делу N 33-8991/2011 подтверждается вывод о том, что выходное пособие при сокращении выплачивается исходя из графика работы, установленного сотруднику.

В Определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-5660 высказана другая точка зрения: если неполное рабочее время было введено по инициативе работодателя из-за угрозы сокращения, и, несмотря на эту меру, избежать сокращения не удалось, при расчете выходного пособия следует исходить из режима труда, который был установлен сотруднику до введения неполного времени. В данной ситуации переход на неполное время был временной, вынужденной мерой, и если бы не обстоятельства, послужившие причиной как неполного времени, так и сокращения, сотрудник продолжал бы работать на условиях полного рабочего времени, и выходное пособие и сохраняемый средний заработок ему нужно рассчитывать исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

Из сказанного можно сделать вывод, что если неполное время было установлено по соглашению сторон, выходное пособие и сохраняемый средний заработок работнику нужно рассчитывать исходя из установленного сотруднику режима работы. Если же неполное время было введено по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, выходное пособие и сохраняемый средний заработок нужно рассчитывать исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выплаты при ликвидации и сокращении

Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:*

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие

Как рассчитать выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Расчет среднего заработка

Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок

 Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журнал:Зарплата, № 10, Октябрь 2013 г.

Выплаты работникам

Единицы времени при расчете выходного пособия

О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы... Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо:

- определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается;

- время, подлежащее оплате;

- рассчитать величину среднего заработка за единицу времени.

Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле:

False

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 года. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 – 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 года. Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, — 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 – 1) — 18 ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример 1

О.И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е.Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение

Двухнедельный период после увольнения О.И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года. Двухнедельный период после увольнения Е.Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие возмещает работнику заработок, который он не сможет получить за определенный период после вынужденного увольнения.

Подсчет оплачиваемого времени зависит от порядка учета рабочего времени уволенного работника.

Поденный учет рабочего времени. Если рабочее время работника измерялось днями, то и выходное пособие ему будет выплачено за количество рабочих дней, приходящихся на период, за который выплачивается выходное пособие.

Пример 2

И.В. Галкин работал по графику пятидневной рабочей недели с поденным учетом рабочего времени. Он уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Решение

При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3

Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года. Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница. Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение

Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня.

В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней.

Суммированный учет рабочего времени. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

При увольнении работника график работы на него уже не составляется. В такой ситуации определение количества рабочих часов в первом месяце после увольнения работника вызывает затруднение. Количество рабочих часов следует определять исходя из установленного графика для данной категории работников:

- 40-часовой рабочей недели;

- 36-часовой рабочей недели;

- 24-часовой рабочей недели.

Пример 4

Работник уволен в связи с сокращением численности 26 августа 2013 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
Необходимо определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Решение

В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. × 8 ч).

Показатели времени расчетного периода

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5

Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение

Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года. Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

- если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;
- если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе. Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке)

- имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

- не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

- не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

- использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Единицы измерения времени расчетного периода

В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:

- рабочих дней — при поденном учете рабочего времени;

- рабочих часов — при суммированном учете рабочего времени.

3. Журнал: Зарплата, № 3, Март 2009 г.

Антикризисные меры

Неполное рабочее время

О.Н. Русакова, начальник отдела кадров

Перевод на неполное рабочее время — это возможность сохранить профессиональный коллектив и избежать массовых сокращений. В статье мы расскажем о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Статья подготовлена при участии Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Многие предприятия в последнее время испытывают экономические трудности, связанные со снижением объемов производства и продаж, с неплатежами клиентов за ранее предоставленные товары и услуги, недостатком оборотных средств. Одним из способов экономии является сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Трудовое законодательство о неполном рабочем времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

Варианты режима неполного рабочего времени

Что представляет собой режим неполного рабочего времени? Можно выделить три типа такого режима.

Неполный рабочий день (смена). При таком режиме сотрудники работают каждый день согласно графику, но в течение меньшего количества часов. Например, ранее работнику установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, а теперь он будет трудиться пять рабочих дней в неделю по четыре рабочих часа в день. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных часов.

Неполная рабочая неделя. Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник будет работать три. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются буквенным кодом В или цифровым 26.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим объединяет оба предыдущих: уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, устанавливается такой график работы: три рабочих дня в неделю по шесть рабочих часов.

Переработка сверх неполного рабочего времени

Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.

Когда и на сколько работодатель вправе ввести неполное рабочее время

Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников. В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падение спроса, невозможность получить кредит и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.

Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в части 5 статьи 74 Трудового кодекса.

Образец приказа о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

False

Согласуем с профсоюзом, сообщаем в службу занятости

Решение установить режим неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Образец сообщения в профком смотрите ниже.

False

Кроме того, о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить 1Эта обязанность введена с 1 января 2009 года подпунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”». в письменной форме в органы службы занятости. Об этом говорится в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Образец сообщения в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

False

Предупреждаем за два месяца

При переходе на неполное рабочее время изменяются основные условия трудового договора с сотрудником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Обратите внимание: в уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением.

Образец уведомления работника о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

False

Если сотрудник отказался от работы в режиме неполного рабочего времени

В том случае, если сотрудник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — сокращение численности или штата работников организации 2Об оформлении сокращения штата читайте в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, № 12. — Примеч. ред.. Обратите внимание: при этом не надо требовать от работника писать заявление об увольнении. Работодателю важно получить письменный отказ от работы в режиме неполного рабочего времени.

Как зафиксировать отказ работника? Это можно сделать, добавив в уведомление графу «Согласие работника», в которой сотрудник напишет: «С изменением условий трудового договора не согласен», поставит дату и подпись.

Законодательство гарантирует, что в течение двух месяцев после уведомления все действовавшие прежде условия трудового договора сохраняются неизменными, режим неполного рабочего времени, установленный для всех согласившихся, на отказавшего работника не распространяется.

«Вредный» стаж и неполное рабочее время

Тем, кто трудится неполное рабочее время на производствах с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, в которые работники фактически были заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Об этом говорится в части 3 статьи 121 Трудового кодекса и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.

Если работник согласился перейти на неполное рабочее время

Как правило, работники соглашаются перейти на неполное рабочее время. В этом случае с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см. ниже).

False

В том случае, если у работодателя появляется возможность предоставить сотрудникам работу на условиях полного рабочего дня до срока, объявленного ранее, необходимо издать соответствующий приказ по организации и заключить с сотрудниками новые дополнительные соглашения, в которых следует указать новую дату действия дополнительного соглашения.

В трудовую книжку сотрудника информацию о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно.

Зарплата работников, занятых неполное рабочее время

Согласно части 1 статьи 129 заработная плата состоит из трех частей:

  • вознаграждения за труд (оплата по окладу, тарифной ставке); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат.

Как отразится на каждой из данных частей перевод работника на режим неполного рабочего времени, зависит от порядка их назначения. Если порядок предусматривает учет фактически отработанного времени, сумма выплаты соответственно изменится. Рассмотрим подробнее каждую составляющую.

Базовая часть зарплаты. Оклад

Согласно письму Роструда от 08.06.2007 № 1619-6 при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Пример 1

Согласно первоначальному варианту трудового договора В.В. Соленому был установлен оклад 30 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. С февраля 2009 года он переведен на неполное рабочее время — 20-часовую рабочую неделю по четыре рабочих часа в день. В феврале В.В. Соленый брал неоплачиваемый отпуск и отсутствовал три дня. Он отработал 16 рабочих дней по четыре часа. Необходимо определить сумму заработка за февраль 2009 года.

Решение. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в феврале 2009 года составляет 19 дней. Введем понятие «расчетный 3Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними. оклад», то есть фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц за исполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени. Определим расчетный оклад. Он составит 15 000 руб. (30 000 руб.: 40 ч х20 ч).

За фактически отработанное в феврале время работник получит 12 631,58 руб. (15000 руб.: 19 раб. дн. х 16 раб. дн.).

Компенсации и доплаты за условия труда, премии

Порядок назначения данных выплат — прерогатива работодателя или сторон коллективного договора. В трудовом законодательстве установлен лишь минимальный размер гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870). Повышенный размер оплаты труда данным категориям работников не должен составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Как правило, установленный на предприятии порядок расчета компенсаций и доплат предполагает их зависимость от оклада (тарифной ставки). При введении неполного рабочего времени суммы таких компенсаций (доплат) уменьшаются пропорционально уменьшению сумм базовой части зарплаты.

Пример 2

В положении об оплате труда ЗАО «Химпромсоюз» установлено, что размер ежемесячной доплаты за вредные условия труда — 20% от оклада сотрудников, работа которых осуществляется во вредных условиях.

По первоначальным условиям трудового договора старшему технологу Н.Н. Кислотному установлены оклад 40 000 руб. при 40-часовой неделе и доплата за вредные условия труда. С февраля он переведен на режим неполной рабочей недели: четыре рабочих дня по восемь рабочих часов. В феврале он отработал по новому сокращенному графику 15 рабочих дней. Как определить сумму заработной платы за февраль 2009 года?

Решение. Сумма начислений за отработанное время — 31 578,95 руб. (40 000 руб.: 19 раб. дн. х 15 раб. дн.).

Доплата за вредные условия труда — 6315,79 руб. (31 578,95 руб. х20%). Всего за февраль работнику начислено 37 894,74 руб. (31 578,95 руб. + 6315,79 руб.).

Средний заработок по трудовому кодексу при режиме неполного рабочего времени

Способ определения суммы среднего заработка зависит от цели его расчета.

Средний заработок в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе (командировка, отпуск), рассчитывается в соответствии с правилами, которые установлены в статье 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

В статье 139 Трудового кодекса указано, что расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Этот порядок касается ситуаций, не связанных с оплатой отпускных, например расчет выходного пособия. А средний заработок для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованные отпуска) в общем случае исчисляется с учетом количества календарных (не рабочих) дней, приходящихся на время, отработанное сотрудником за предшествующие 12 календарных месяцев. Расскажем об особенностях исчисления среднего заработка в этих случаях.

Средний заработок для выходного пособия

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней. Об этом говорится в пункте 9 Положения.

Очевидно, что изменение режима работы (переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) не влияет на порядок расчета среднего дневного заработка. Изменится только конечная сумма — она станет меньше.

Пример 3

Менеджер ООО «Золотое дно» Э.Б. Горький уволен в связи с сокращением численности работников 13 марта 2009 года. Расчетный период для исчисления выходного пособия — с 1 марта 2008 года до 28 февраля 2009 года. При этом с 1 марта по 30 ноября 2008 года работник трудился по восемь часов в день пять дней в неделю, а с 1 декабря 2008 года до дня увольнения — в режиме неполного рабочего времени, а именно по четыре часа в день три дня в неделю (понедельник — среда). Оклад работника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль