Зависит ли наименование должности от категории автомобиля на котором работает водитель?

140

Вопрос

У нас работают водители-экспедиторы. некоторые водители-экспедиторы совершают поездки по городу на грузовых автомобилях (категория "с"), характер работы - разъездной. другие водители-экспедиторы осуществляют междугородние поездки на грузовых автомобилях с прицепом (категория "д"), характер работы - в пути.можно для всех этих сотрудников установить одинаковое наименование должности "водитель-экспедитор", зависит ли наименование должности от категории автомобиля на котором работает водитель? прописано ли это где-то законодательно? несет ли какие-либо риски компания, если у всех водителей одинаковое наименование должности (вне зависимости от категории автомобиля).

Ответ

Ответ на вопрос:

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.


Статья о приеме водителя на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Так, в отношении должности "водитель-экспедитор" законодательство не предусматривает каких-либо льгот.

Вместе с тем, законодательство не запрещает принимать на должность с одинаковым наименованием нескольких работников с одинаковой трудовой функцией, но разными направлениями. Так, на практике часто встречается, когда в штатное расписание вводится должность, например, бухгалтер, при этом у каждого бухгалтера свое направление деятельности (например, бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по учета материальных средств и т.д.).

Таким образом, вы имеете полное право устанавливать одинаковое наименование должности "водитель-экспедитор" для нескольких работников. При этом, в данном случае, вам необходимо будет оформить на каждого работника персональную должностную инструкцию, в которой необходимо будет отразить направление деятельности работника, т.е. в вашем случае вы каждому работнику пропишите марку машины на которой работник будет осуществлять деятельность.

Также отметим, что если у ваших водителей экспедиторов отличаются, не только марки машин, но и трудовые функции частично, а также заработная плата, то в данном случае целесообразнее будет все-таки ввести в штатное расписание разные должности и перевести на них работников (например, водитель-экспедитор грузового автомобиля, водитель-экспедитор грузового автомобиля с прицепом).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль