Что нового гл.50.1 тк рф внесла в отношения с иностранными работниками?

132

Вопрос

В связи с введением с 13.12.2014 г. в действие гл.50.1 ТК РФ, прошу прокомментировать:1) что нового она внесла в отношения с иностранными работниками (сравнить, что было до её введения, и что стало после);2) в частности, что нового она в несла в трудовые отношения с высококвалифицированными специалистами.С уважением,И.А. Васильчева

Ответ

Ответ на вопрос:

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры (надо отметить, что это не новое положение, просто нормы статей 58, 59 ТК РФ конкретизированы в отношении иностранцев, в законе и ранее не было оснований для заключения срочного трудового договора по причине ограниченного срока действия разрешительных документов);
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета (это тоже не новшество: иностранцы и ранее не подлежали воинскому учету в России и не являлись военнообязанными);
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство (такие требования также уже содержались в законодательстве), в обязательном порядке данные указанных документов должны быть указаны в трудовом договоре;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить (здесь введено новое основание увольнения именно в отношении иностранцев, прописан порядок увольнения и на переоформление документов дан месяц);
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца (такого положения ранее не было в законе);
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить (такого положения ранее не было в законе).

Введены новые положения об увольнении иностранных работников ст. 327.6. ТК РФ

Данная глава распространяется на всех иностранных работников, в том числе на высококвалифицированных специалистов.

Обратите внимание, что новые правила вступили в силу 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

Подробности в материалах Системы:

Новый порядок приема иностранцев на работу

False

Президент РФ подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;
  • иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Обратите внимание, что новые правила вступят в силу не с 1 января, а уже с 13 декабря 2014 года.

Источник: Закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ

Подробнее о том, какие изменения в законодательстве вступят в силу с нового года, – в материале Системы Кадры Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

16.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль