Можно ли оплатить больничный бабушке ребенка если мать в отпуске по уходу за вторым ребенком?

136

Вопрос

можно ли оплатить больничный бабушке ребенка (ребенок лечился и амбулаторно и стационарно), если мать ребенка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т. ч. ребенком) выдают одному из членов семьи (опекуну, попечителю или иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Таким образом, больничный по уходу за ребенком может оформить бабушка, если она фактически осуществляет уход за этим ребенком.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ:Может ли организация выплатить больничное пособие по уходу за больным ребенком отчиму или мачехе. Брак с родителем ребенка у сотрудника зарегистрирован

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, может.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т. ч. ребенком) выдают одному из членов семьи (опекуну, попечителю или иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).*

К членам семьи отнесены супруг, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, – и другие родственники (ст. 2 Семейного кодекса РФ). В частности, в соответствии с нормами статьи 97 Семейного кодекса РФ к другим членам семьи отнесены отчим и мачеха. При этом лексическим значением слов «отчим», «мачеха» согласно справочно-информационному порталу «Русский язык», созданному при поддержке Роспечати по рекомендации Комиссии «Русский язык в СМИ» Совета по русскому языку при Правительстве РФ, является супруг матери или, соответственно, супруга отца по отношению к их детям от предыдущего брака. Таким образом, отчимом (мачехой) является лицо, которое состоит в зарегистрированном браке с матерью (отцом) ребенка, но не является ни отцом (матерью) ребенка, ни его усыновителем. При этом по общему правилу в России признается брак, заключенный в органах ЗАГСа (п. 2 ст. 1 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, сотрудник, который является отчимом или мачехой, в случае фактического ухода за больным ребенком законного супруга вправе претендовать на получение больничного пособия по уходу за ребенком в общем порядке.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

2. Журнал:Зарплата, № 2, Февраль 2013 г.

Социальные пособия

Пособие по уходу за заболевшими детьми

Ю.А. Никерова, заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

Итоги Всероссийского конкурса «Зарплатовед-2012» показали, что расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком вызывает трудности. Поэтому мы решили еще раз напомнить основы и показать расчет на конкретных примерах.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в связи с уходом за больными детьми, зависит от ряда обстоятельств:*

от суммы заработка сотрудника за расчетный период;

продолжительности его страхового стажа;

способа лечения ребенка (детей) — на дому (амбулаторно) или в больнице (стационарно);

возраста, причины заболевания и социального статуса ребенка;

количества календарных дней, которые сотрудник использовал с начала года для ухода за ребенком.

Количество дней ухода за больным ребенком, подлежащих оплате, ограниченно

Рассмотрим, как перечисленные обстоятельства определяют размер причитающегося пособия.

Способ лечения ребенка

В зависимости от сложности заболевания врач может назначить ребенку как амбулаторное, так и стационарное лечение.

Ребенок лечился амбулаторно

Если лечение осуществлялось на дому, пособие рассчитывается:

за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа работника, осуществляющего уход за ним (в размере 60, 80 или 100% среднего заработка);
начиная с 11-го дня, если ребенок (дети) продолжает болеть, исходя из 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица.

Здесь и далее по тексту речь идет о заработке, на который начислены страховые взносы в ФСС РФ

Эти правила установлены подпунктом 1 пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Ребенок лечился стационарно

Если один из родителей (иной законный представитель или член семьи) находился в стационаре вместе с ребенком, пособие выплачивается исходя из среднего заработка и страхового стажа работника, то есть в обычном порядке (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Количество оплачиваемых дней ухода

При определении размера пособия сотруднику, который ухаживал за больным ребенком, бухгалтеру важно знать, не превышен ли у данного сотрудника годовой лимит дней ухода за ребенком.

Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка, его социального статуса и причины болезни (ч. 5 и 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) (табл. 1).

Таблица 1 Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за ребенком

Возраст ребенка Вид лечения Количество оплачиваемых календарных дней*
амбулаторно стационарно** по одному страховому случаю в году
До 7 лет Да Да Все дни 60 (90***)
7—15 лет Да Да 15 45
Свыше 15 лет**** Да Нет 7 30
Ребенок-инвалид
До 15 лет Да Да Все дни 120
Ребенок инфицирован ВИЧ
До 15 лет Нет Да Все дни Без ограничений
Ребенок с поствакцинальными осложнениями или злокачественными новообразованиями
До 15 лет Да Да Все дни Без ограничений

* В соответствии с пунктами 1—5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

** Речь идет о совместном пребывании работника с ребенком в стационаре.

*** До 90 календ. дн. оплачиваются, если заболевание поименовано в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

**** В данном случае речь идет не только о детях старше 15 лет, но и о взрослых.

Размер пособия при стаже работника менее шести месяцев

Если стаж работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в том числе ребенком), менее шести месяцев, а заработок выше МРОТ, сумма пособия за все дни нетрудоспособности не может превышать величины МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если же у сотрудника заработка не было либо размер среднемесячного заработка оказался ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из величины МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Напомним, что с 1 января 2013 года величина МРОТ равна 5205 руб.

Подробнее о применении величины МРОТ при расчете пособий читайте в статье «Примеры расчета больничного пособия из МРОТ» // Зарплата, 2012, № 2.

За одним и тем же ребенком в случае его болезни могут ухаживать попеременно разные члены семьи, например мама, папа, бабушка. Для таких ситуаций пунктом 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности предусмотрена попеременная выдача листков нетрудоспособности каждому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, если, конечно, он является застрахованным лицом.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н

Добавим, что лицо, которому выдан листок нетрудоспособности, не обязано подтверждать каким-либо документом свой статус по отношению к больному ребенку. Действующим законодательством это не предусмотрено.

Пример 1

Супруги Васильчиковы работают в ООО «Ирбис». В январе 2013 года их дети болели ОРВИ:

— сын 9 лет (с 14 по 21 января — 8 календарных дней);

— дочь 5 лет (с 22 по 31 января — 10 календарных дней).

В 2013 году дети заболели первый раз. Сначала больничный по уходу за ребенком взял отец И.И. Васильчиков (с 14 по 20 января 2013 года — на 7 календарных дней). Затем больничный оформила мать Е.В. Васильчикова (с 21 по 31 января — на 11 календарных дней). Необходимо определить, сколько дней по уходу за детьми будет оплачено каждому из родителей.

Решение

До 14 января 2013 года ни один из супругов еще не брал дни по уходу за детьми, поэтому годовой лимит таких дней еще не исчерпан. И.И. Васильчикову будет выплачено пособие за 7 календарных дней ухода за 9-летним сыном, а его супруге Е.В. Васильчиковой — за 11 календарных дней ухода за детьми. Из них:

— 1 день по уходу за 9-летним сыном;

— 10 дней по уходу за 5-летней дочерью.

Обратите внимание: при подсчете дней ухода за больным ребенком, подлежащих оплате, не важно, сколько дней в году проболел этот ребенок. Важно, за сколько дней выплачено пособие в связи с уходом за ним конкретному сотруднику. Количество оплаченных дней в расчете за год не должно превышать лимита.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что в течение 2013 года за детьми ухаживали отец, мать и работающая бабушка. Количество дней ухода приведено в табл. 2. Определим, сколько дней нетрудоспособности по уходу за ребенком каждому из названных лиц будет оплачено.

Таблица 2 Количество дней ухода в течение года

Кто ухаживал Количество дней ухода в течение года Итого
Ребенок 9 лет Ребенок 5 лет
Отец 30 20 50
Мать 42 35 77
Работающая бабушка 15 30 45
Всего 87 85 172

Решение

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за детьми будет выплачено за все дни ухода каждому члену семьи, осуществлявшему уход за детьми, так как ни у одного из них лимит не превышен.

Если работник устроился на работу не с начала года

Если сотрудник принят на работу не с начала года, нужно ли работодателю выяснять, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано этим сотрудником до момента трудоустройства на новое место работы? Нужно ли работодателю просить сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком оплатил предыдущий работодатель?

False

Орлова Галина
Алексеевна,
специалист
по расчету пособий

С этими вопросами редакция обратилась к специалисту по расчету пособий Галине Алексеевне Орловой. Приводим ее ответ: «Работодатель не обязан требовать от сотрудника представлять такую информацию. Действующим законодательством это не предусмотрено».

Можно ли перераспределять дни ухода за детьми

Зачастую один из детей сотрудника болеет чаще и дольше, чем другой. В результате годовой лимит дней по уходу за этим ребенком сотрудник может полностью израсходовать еще до окончания календарного года, а по уходу за другим ребенком — не использовать до конца.

Можно ли в подобной ситуации неиспользованные дни по уходу за одним ребенком использовать для ухода за другим? Редакция адресовала этот вопрос Г.А. Орловой. Вот что она ответила: «Согласно положениям части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ годовой лимит оплачиваемых дней предоставляется работнику для ухода за конкретным ребенком. Суммирование и перераспределение дней ухода между всеми детьми сотрудника действующим законодательством не предусмотрено».

Пример 3

Сотрудница воспитывает близнецов 8 лет — сына и дочь. В течение 2012 года она брала больничный лист по уходу за сыном (так как он часто болел) и исчерпала на это годовой лимит дней уже к ноябрю 2012 года. Очередной листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим сыном сотрудница взяла с 9 по 20 декабря 2012 года (12 календарных дней). Будет ли оплачен ей этот листок нетрудоспособности?

Количество больничных по уходу за детьми

Дети заболели одновременно. При одновременном заболевании двух детей врач выдаст один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Если болеют одновременно трое (и более) детей — два листка (п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Второй (третий) ребенок заболел в период болезни первого. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без учета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей (п. 39 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Решение

Сотрудница уже исчерпала годовой лимит дней по уходу за данным ребенком (сыном). Дни для ухода за вторым ребенком, оставшиеся неиспользованными, для ухода за первым ребенком использовать нельзя. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный сотруднице, оплате не подлежит. В данном случае он будет служить только документом, удостоверяющим уважительность причины отсутствия сотрудницы на работе.

Но возможность перераспределения дней, предназначенных для ухода за детьми в течение календарного года, у сотрудника все же есть, например в случаях, когда:

дети болели одновременно;

в период болезни одного ребенка заболел второй (третий).

Если дни болезни детей совпали

Рассмотрим, как распределить дни ухода за разными детьми сотрудника в ситуации, когда дети болели одновременно или в период болезни одного ребенка заболел второй (третий) ребенок.

Пример 4

Несколько изменим условия примера 1. Предположим, что за детьми ухаживала Е.В. Васильчикова. Больничный ей выдан на 18 календарных дней (с 14 по 31 января). В период болезни одного ребенка заболел второй:

— с 14 по 25 января (12 календарных дней) болел сын 9 лет;

— с 22 по 31 января (10 календарных дней) болела дочь 5 лет.

Определим количество дней ухода сотрудницы за каждым из детей, если 4 дня ухода (с 22 по 25 января) совпали.

Решение

Действующим законодательством не урегулирован порядок учета календарных дней по уходу за больными детьми в ситуации, когда дни их болезни совпадают.

В данном случае врач выдал сотруднице один листок нетрудоспособности по уходу за детьми, значит, имеет место один страховой случай.

По мнению Г.А. Орловой, совпавшие дни болезни детей нельзя относить и на одного, и на другого ребенка одновременно. Эти дни могут быть перераспределены (в пределах годового лимита дней) между детьми следующим образом.

Ситуация 1.Годовой лимит дней по уходу за детьми не исчерпан.

В этом случае листок нетрудоспособности оплачивается полностью. При этом нужно считать, что первые 12 календарных дней нетрудоспособности (с 14 по 25 января) осуществлялся уход за сыном 9 лет, а 6 календарных дней (с 25 по 31 января) — уход за дочерью 5 лет.

Ситуация 2.Лимит дней по уходу за одним ребенком исчерпан.

Допустим, количество дней ухода за ребенком 9 лет сотрудница уже исчерпала (следовательно, пособие по уходу за сыном ей уже не полагается), а по уходу за дочерью не использованы еще 20 дней. При таких обстоятельствах больничный лист можно оплачивать полностью за все 18 дней нетрудоспособности (с 14 по 31 января).

Оплаченные дни отнести на лимит дней по уходу за дочерью 5 лет.

В результате количество календарных дней ухода за ребенком 5 лет, которое можно будет оплатить в следующие месяцы 2013 года, составит 2 календарных дня (20 календ. дн. – 18 календ. дн.).

Обратите внимание: если бы возраст дочери превышал 7 лет, оплатить можно было бы только 15 из 18 календарных дней (п. 1 и 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация 3. Лимит дней по уходу за вторым ребенком исчерпан в период его болезни.

Если при тех же исходных данных лимит дней по уходу за ребенком 9 лет исчерпан полностью, а за ребенком 5 лет неиспользованными остались не 20, а 10 календарных дней, сколько дней временной нетрудоспособности будет оплачено?

Как и в предыдущем случае, пособие выплачивается начиная с первого дня нетрудоспособности, но уже не за 18 календарных дней, а лишь за 10 (с 14 по 23 января). Оплачиваемые дни также относятся на лимит дней по уходу за ребенком 5 лет. 8 календарных дней нетрудоспособности (с 24 по 31 января) оплате не подлежат.

Если лимит оплачиваемых дней исчерпан

Врач выдаст больничный по уходу за ребенком без каких-либо ограничений по общему количеству дней в календарном году. Вести учет дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, должен работодатель.

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается. При этом превысившие лимит дни ухода за ребенком признаются уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Продолжительность выплаты, если во время болезни ребенок стал старше

Если заболевшему ребенку исполняется 7 или 15 лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые действовали на момент начала его болезни.

Пример 5

В течение 2012 года сотрудница брала больничные листы по уходу за 6-летним сыном. В общей сложности использовано 49 дней.

С 24 ноября по 3 декабря (10 календарных дней) сотрудница снова взяла больничный по уходу за заболевшим сыном. При этом 25 ноября ребенку исполнилось 7 лет. Как будет оплачен больничный лист?

Больничный по уходу за ребенком можно оформить на отца ребенка или на другого работающего родственника

Решение

Больничный лист сотруднице должен быть оплачен за все дни нетрудоспособности (с 24 ноября по 3 декабря 2012 года), поскольку:

— на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет;

— лимит в 60 дней сотрудницей не превышен.

Если в период нахождения на больничном страховой стаж сотрудника увеличился

Нередко страховой стаж сотрудника пересекает пороговую отметку, после которой размер пособия увеличивается, в период его нахождения на больничном. Как оплачивать больничный — с учетом увеличения стажа или без учета? Ответ на этот вопрос мы найдем в пункте 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В нем сказано, что больничный лист оплачивается с учетом страхового стажа на дату наступления страхового случая.

Во время болезни ребенка страховой стаж мамы превысил пять лет

Такая ситуация была приведена в задаче второго этапа конкурса «Зарплатовед-2012». Покажем ее решение.

Пример 6

Течение страхового стажа работницы началось 27 ноября 2007 года. С 23 ноября по 6 декабря 2012 года она была на больничном по уходу за сыном 6 лет. Необходимо рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности по данному страховому случаю, если известно следующее. Ребенок лечился амбулаторно. В течение 2012 года работнице уже оплачено 48 календарных дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за сыном и 15 календарных дней по уходу за дочерью. Права на замену лет расчетного периода работница не имеет, перерывов страхового стажа у нее не было. Суммы выплат за 2010 и 2011 годы представлены в табл. 3.

Таблица 3 Начисленные выплаты и вознаграждения (руб.)

№ п/п Начисленные выплаты 2010 год 2011 год Всего за расчетный период
1 Заработная плата по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки 255 750 341 000 596 750
2 Ежемесячные премии 16 500 22 000 38 500
3 Премия к профессиональному празднику 1000 1000 2000
4 Пособие по временной нетрудоспособности 2000 6000 8000
5 Отпускные 14 500 21 000 35 500
6 Материальная помощь к отпуску 5000 5000 10 000
7 Вознаграждения по гражданско-правовым договорам 10 000 18 000 28 000
  Итого 304 750 414 000 718 750

Решение

Шаг 1. Определение суммы учитываемых выплат. В полном размере следовало учесть выплаты, указанные в строках 1, 2, 3 и 5 табл. 3.

При начислении страховых взносов не облагаются суммы материальной помощи, не превышающие 4000 руб. за год (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Материальную помощь нужно было учесть по 1000 руб. за каждый год расчетного периода.

Не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), суммы пособий (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Эти выплаты в расчете среднего заработка не учитываются (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Общая сумма учитываемых выплат составила 674 750 руб. (596 750 руб + 38 500 руб. + 2000 руб. + 35 500 руб. + 1000 руб. × 2).

Шаг 2.Определение среднего дневного заработка. Он равен 924,32 руб. (674 750 руб.: 730).

Шаг 3. Определение количества оплачиваемых дней. Из 14 календарных дней оплате подлежат только 12. Так как из 60 календарных дней лимита работнице уже оплачено 48 календарных дней.

Шаг 4. Определение процента среднего дневного заработка в зависимости от страхового стажа работницы. При амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней нетрудоспособности пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа работницы (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). На день начала нетрудоспособности ее страховой стаж не достиг пяти лет, поэтому пособие должно быть рассчитано исходя из 60% среднего заработка.

Шаг 5. Определение суммы пособия за первые 10 календарных дней. Она составит 5545,92 руб.(924,32 руб. × 10 календ. дн.).

Шаг 6. Определение суммы пособия за 11-й и 12-й дни нетрудоспособности. За дни нетрудоспособности, превышающие 10 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка, пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В нашем случае эта часть пособия равна 924,32 руб. (924,32 руб. × 2 календ. дн. × 50%).

Шаг 7. Определение общей суммы пособия. Она составила 6470,24 руб. (5545,92 руб. + 924,32 руб.).

Далее рассмотрим, как рассчитать пособие по уходу за ребенком в различных ситуациях.

Если страховой случай начался в 2012 году, а закончился в 2013-м

Как рассчитать лимит дней, если больничный лист переходящий — открыт в 2012 году, а закрыт в 2013-м? В такой ситуации нужно отдельно учитывать лимит дней для каждого года.

Пример 7

Сотрудница находилась на больничном по уходу за 10-летним сыном с 29 декабря 2012 года по 11 января 2013-го (14 календарных дней).

Ребенок лечился амбулаторно. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления страхового случая — шесть лет.

Ее заработок составил:

— за 2011 год — 440 000 руб.;

— за 2010 год — 415 000 руб.

В 2012 году сотрудница уже израсходовала 45-дневный лимит дней ухода за ребенком. Как будет оплачен листок нетрудоспособности?

Пособие за весь период нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного по состоянию на 29 декабря 2012 года

Решение

Пособие за дни нетрудоспособности с 29 по 31 декабря (3 календарных дня) сотруднице не полагается, так как она исчерпала лимит в 45 дней. А вот за 11 календарных дней нетрудоспособности (с 1 по 10 января 2013 года) пособие будет выплачено за первые 10 календарных дней в размере 80% среднего заработка (так как страховой стаж сотрудницы более пяти лет, но менее восьми лет), а за 11-й день — в размере 50% среднего заработка.

Сумма пособия за первые 10 дней составит 9369,86 руб. [(440 000 руб. + 415 000 руб.): 730 × 80% × 10 календ. дн.].

Сумма пособия за 11-й день нетрудоспособности составит 585,62 руб. [(440 000 руб. + 415 000 руб.): 730 × 50% × 1 календ. дн.].

Общая сумма пособия равна 9955,48 руб. (9369,86 руб. + 585,62 руб.).

Обратите внимание: лимит дней в 2013 году уменьшится на 11 дней (на количество дней, за которые пособие выплачено) и составит 34 календарных дня (45 календ. дн. – 11 календ. дн.).

Вся сумма пособия начиная с первого дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС РФ (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ)

Если дети болели вместе

Давайте разберемся, как рассчитать пособие в случае, если сотрудница осуществляла уход сразу за несколькими детьми и дни болезни детей совпали.

Пример 8

У работницы двое детей (9 и 5 лет). С 11 по 24 января 2013 года (14 календарных дней) болел ребенок 9 лет, а с 22 по 26 января (5 календарных дней) — ребенок 5 лет. Общий период нетрудоспособности составил 16 календарных дней. Лечение проводилось амбулаторно. Годовой лимит дней по уходу за детьми не исчерпан (по уходу за старшим ребенком он составляет 45 календарных дней, по уходу за младшим — 60 календарных дней). Страховой стаж работницы свыше восьми лет. Ее заработок составил:

— за 2012 год — 350 000 руб.;

— за 2011 год — 320 000 руб.

Врач выдал два листка нетрудоспособности:

— первичный, в котором указан период освобождения от работы с 11 по 20 января (10 календарных дней) и в который вписан только ребенок 9 лет;

— листок-продолжение, в котором указан период освобождения от работы с 21 по 26 января (6 календарных дней) и в который вписаны оба ребенка. При этом второй листок является одновременно продолжением первого для первого ребенка, а для второго ребенка — началом заболевания. Нужно определить размер пособия.

Решение

Оба больничных (и первичный листок, и листок-продолжение) относятся к одному и тому же страховому случаю. Но так как сотрудница ухаживала за двумя детьми, пособие ей рассчитывается с учетом ряда особенностей:

— за период с 11 по 20 января (10 календарных дней) — исходя из 100% среднего заработка (страховой стаж сотрудницы свыше восьми лет);

— с 21 по 26 января (6 календарных дней) — в размере 50% среднего заработка.

Сумма пособия составит 11 931,5 руб. [(350 000 руб. + 320 000 руб.): 730 × 100% × 10 календ. дн. + (350 000 руб. + 320 000 руб.): 730 × 50% × 6 календ. дн.].

После оплаты листка нетрудоспособности лимит оставшихся дней ухода за детьми сотрудницы уменьшился:

— для старшего ребенка на 11 дней и составил 34 календарных дня (45 календ. дн. – 11 календ. дн.);

— для младшего ребенка на 5 дней и составил 55 календарных дней (60 календ. дн. – 5 календ. дн.).

Если ребенок лечился в стационаре, а потом дома, и наоборот

Рассмотрим, как рассчитать пособие по уходу за ребенком в двух ситуациях:

первая — ребенок сначала лечился в стационаре, а потом долечивался дома (пример 9);
вторая — ребенок сначала лечился амбулаторно, а затем его положили в стационар (вместе с взрослым членом семьи, например мамой) (пример 10).

Пример 9

Страховой стаж работницы менее пяти лет. С 4 по 31 января 2013 года она была на больничном по уходу за ребенком 6 лет (28 календарных дней). Из них с 4 по 15 января (12 календарных дней) — в стационаре. Сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 900 000 руб.

Решение

Период болезни не превышает годового норматива, следовательно, все дни нетрудоспособности оплачиваются следующим образом:

— в размере 60% среднего заработка за период с 4 по 25 января (12 дней стационара и 10 дней амбулаторного лечения);

— в размере 50% среднего заработка за оставшиеся 6 дней амбулаторного лечения (с 26 по 31 января).

Сумма пособия за 28 календарных дней болезни составит 19 972,6 руб. [900 000 руб.: 730 × 60% × (12 календ. дн. + 10 календ. дн.) + (900 000 руб.: 730 × 50% × 6 календ. дн.)].

Пример 10

Несколько изменим условия примера 9. Сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком 6 лет с 4 по 31 января 2013 года (28 календарных дней). Из них:

— с 4 по 15 января (12 календарных дней) на амбулаторном лечении;

— с 16 по 31 января (16 календарных дней) — в стационаре. Нужно определить размер пособия.

Решение

В данном случае пособие рассчитывается следующим образом:

— в размере 60% среднего заработка за 26 календарных дней, из которых 10 дней ребенок лечился амбулаторно и 16 дней — в стационаре;

— в размере 50% среднего заработка за 2 дня амбулаторного лечения (с 14 по 15 января).

Сумма пособия в этом случае составит 20 465,76 руб. [900 000 руб.: 730 × 60% × (10 календ. дн. + 16 календ. дн.) + 900 000 руб.: 730 × 50% × 2 календ. дн.].

В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ

В подобных случаях пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного величине МРОТ на дату наступления страхового случая.

Как произвести расчет, покажем на примере.

Такое правило установлено частью 1.1 статьи 14 Закона № 255ФЗ

Пример 11

Воспользуемся условиями примера 10, но установим, что сотрудница устроилась на работу на полный рабочий день 9 января 2013 года, а до этого нигде не работала.

Рассчитаем размер причитающегося ей пособия.

Решение

Сумма пособия в этом случае составит 2840,64 руб. [5205 руб. × 24 мес.: 730 × 60% × (10 календ. дн. + 16 календ. дн.) + 5205 руб. × 24 мес.: 730 × 50% × 2 календ. дн.].

09.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль