Можно ли привлекать работников к работе в выходные дни сверх 120 часов в год?

99

Вопрос

Можно ли привлекать работников к работе в выходные дни сверх 120 часов в год. если можно, дайте, пожалуйста, ответ со ссылкой на письма роструда, либо судебную практику.заранее благодарю,наталья савченко

Ответ

Ответ на вопрос:

Работа в выходные не учитывается при подсчёте общего количества сверхурочных часов.

К часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни.

Таким образом, даже если у работника уже есть 120 часов сверхурочной работы в год, его всё равно можно привлечь к работе в выходной день, при условии соблюдения процедуры такого привлечения. Такие выводы следуют из статей 113153 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, и подтверждаются судебной практикой (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Сотрудник требует двойной оплаты за работу в праздничные дни сверх нормы: и по правилам оплаты сверхурочной работы, и по правилам оплаты работы в выходные.

При подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные и праздничные дни сверх графика не учитываются. Эти часы подлежат оплате как работа в выходные и праздничные дни по правилам статьи 153Трудового кодекса РФ.

Правомерность позиции подтверждают:

10.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль