При какой численности сокращенных рабочих сокращение попадает под массовое?

44

Вопрос

Вопрос по сокращению штатной численности: если нам нужно будет уволить (сократить) сотрудников (около 100 чел) из юридического лица, где всего работает порядка 360, попадает ли такое сокращение под массовое? Если да, то можем ли мы разбить сотрудников, условно говоря, группами по 48 чел и этими долями уволить их, т..к. мы можем не успеть уведомить службу занятости за 3 мес?. Если это невозможно, какие штрафы предусмотрены за нарушение сроков уведомления? Если мы предупредим. условно говоря не за 3 мес а за 2?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: если нам нужно будет уволить (сократить) сотрудников (около 100 чел) из юридического лица, где всего работает порядка 360, попадает ли такое сокращение под массовое? Если да, то можем ли мы разбить сотрудников, условно говоря, группами по 48 чел и этими долями уволить их, т.к. мы можем не успеть уведомить службу занятости за 3 мес.?

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:

Следовательно, если Вы в течение месяца сократите 100 работников, это будет массовое увольнение, а если Вы растяните увольнение тех же ста человек на два месяца, критерия массовости уже не будет.

Ответ на 2 вопрос: Если это невозможно, какие штрафы предусмотрены за нарушение сроков уведомления? Если мы предупредим, условно говоря, не за 3 мес., а за 2?

Несвоевременное уведомление службы занятости может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.39 КоАП РФ. Данной нормой предусмотрен административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда сокращение численности или штата сотрудников приводит к массовому увольнению

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:*

  • 50 и более человек в течение 30 дней;
  • 200 и более человек в течение 60 дней;
  • 500 и более человек в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
  • 50 и более человек в течение 30 дней;
  • 200 и более человек в течение 60 дней;
  • 500 и более человек в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Эти критерии указаны в подпунктах «б» и «в» пункта 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от 13 декабря 2013 г.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

2. Нормативная база: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации

(в ред. Федерального закона от 31.05.2010 N 108-ФЗ)

Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7.23.1 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 403-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

08.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль