Можно ли уволить работника за прогул, в период временной нетрудоспособности?

123

Вопрос

Подскажите как быть в такой ситуации: Сотрудник не вышел на работу, приехав к нему домой обнаружили его в состоянии алкогольного опьянения, имеется его объяснение невыхода на работу по причине опьянения. Проведена служебная проверка, составлен приказ о применении дисциплинарного взыскания - увольнение за прогул. Пока готовились эти документы сотрудник на работе не появлялся, но на третий день отсутствия позвонил и сообщил, что он сломал ногу. Ногу сломал уже после первоначального прогула. Могу ли я его увольнять по этой статье - за прогул? Или ждать когда он полностью поправиться и только тогда исполнить приказ о дисциплинарном взыскании? Больничный лист он нам не приносил, сообщил эту информацию в телефонном режиме.

Ответ

Ответ на вопрос:

Уволить работника за прогул, в период временной нетрудоспособности, нельзя. Это правило прямо предусмотрено частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

То есть, если в период отсутствия работника он будет уволен за прогул, то при последующем предъявлении работником листа временной нетрудоспособности, подтверждающий болезнь сотрудника в соответствующий период, увольнение работника будет считаться неправомерным. Работник в этом случае может быть восстановлен на работе через суд (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10005/dispute-anchor-9/).

Поэтому, для увольнения за прогул, Вам необходимо дождаться выхода работника на работу с больничного.

Обращаю Ваше внимание, что в любом случае, необходимо будет соблюсти сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения (ст. 193 ТК РФ). То есть, если работник выйдет с больничного позднее, чем через 6 месяцев после совершения прогула, то уволить его, к сожалению, будет нельзя (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если сразу после прогула сотрудник оформил больничный листок и проболел более шести месяцев.

Нет, нельзя.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Время болезни течение шестимесячного срока не приостанавливает (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник сразу же после совершения прогула оформил больничный листок и проболел более шести месяцев, то применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не получится.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль