Как установить сроки выплаты заработной платы?

28

Вопрос

Трудовой кодекс предписывает Работодателю выплачивать заработную плату каждые полмесяца.В трудовом договоре нужно четко прописывать даты выплаты заработной платы.например, если мы указываем даты выплаты заработной платы 14 и 28 числа (или 15 и 30), то мы нарушим требование ТК РФ о выплате з/п каждые полмесяца, так как разная продолжительность месяцев предусмотрена (30 дней, 31 день и т.п.)Как правильно указать в трудовом договоре и ПВТР выплату заработной платы работникам?

Ответ

Ответ на вопрос:

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда изменена ст. 136 ТК РФ в части срока выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена»

Данные нормы вступили в силу 03.10.2016 года.

В соответствии с данной формулировкой:

  1. Как и было ранее, заработную плату надо платить не реже чем каждые полмесяца.
  2. Но теперь заработную плату за первую половину месяца можно платить до 30 числа, а окончательный расчет за месяц производить до 15 числа следующего месяца

Понятие половина месяца в ТК Ф отсутствует. В связи с чем следует руководствоваться ст. 192 ГК РФ, согласно которой: «Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням».

Например:

зарплата за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, за вторую — 1-го числа следующего;

зарплата за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую — 5-го числа следующего.

Не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа. Это неудобно.

Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на 30-е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Во-вторых, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов. Вы можете не успеть рассчитать и уплатить взносы.

Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 13-е число.

Сейчас законодатель предоставил работодателям возможность подвести итоги работы работника за каждый период выплаты, составить корректный табель и произвести расчет, на что отводится до 15 дней. В пределах этого срока можно выбрать удобные для Вас даты выплаты, чтобы не производить в последующем перерасчет.

Фраза о датах выплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть такой: «Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число месяца) выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего за ним месяца»

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом применять нормы части 6 статьи 136 ТК РФ необходимо будет и в отношении выплаты ежемесячной и годовой премии, так как она является составляющей частью заработной платы. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово.

Следовательно, выплату премии надо будет производить не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным. А годовую премию - не позднее 15 января следующего года.

В настоящее время на официально сайте Минтруда появился текст интервью с Директором Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства М. Масловой http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/, в котором, в частности, отмечено: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Аналогичную точку зрения Минтруд высказал в письме: Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911

Депутаты также решили откорректировать ст. 136 ТК РФ еще раз, но пока рано говорить о судьбе этих законопроектов:

http://asozd2.duma.gov.ru/addwork/scans.nsf/ID/339A9696EB1958F84325804200575D5F/$File/1187320-6_04102016_1187320-6.PDF?OpenElement

http://asozd2.duma.gov.ru/addwork/scans.nsf/ID/F1A9B3E8A7AD629A4325804200565BE0/$File/1187319-6_04102016_1187319-6.PDF?OpenElement

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как изменился порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года

Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ внес изменения в порядок оплаты труда. Изменения вступили в силу с 3 октября 2016 года.

Что изменилось:

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 06.10.2016

06.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль