Требуется предоставление отпуска?

8

Вопрос

Если работник (пенсионер), работающий во вредных условиях труда, принимается по срочному трудовому договору с 02 января по 31 декабря, обязаны ли мы ему предоставить ежегодный отпуск, если он не хочет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если с работником после окончания срока все трудовые договоры расторгались, то не обязаны.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика.

В описанной ситуации, работник фактически принимается на работу после того, как составлен график отпусков. При этом в первый год, отпуск работнику предоставляется исключительно по его желанию. Поэтому, если сам работник не изъявил соответствующего желания, то работодатель не только не обязан, но и не имеет право отправить такого работника в отпуск. Даже если работник является инвалидом и работает во вредных условиях труда.

Однако, если фактически трудовой договор с работником не расторгался и он уже несколько лет подряд работает без увольнения, то в этом случае работодатель обязан был вносить его в график отпусков и отправлять его в отпуск в соответствии с этим графиком.

Но при каждом увольнении Вы обязаны выплатить работнику компенсации. За неиспользованный отпуск и с учетом права на удлиненный отпуск как инвалиду, и, если это предусмотрено, с учетом доп. отпуска за вредность.

Примечание:

Нас удивило, что вы приняли инвалида дл работы во вредных условиях труда. Это противоречит действующему законодательству.

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда(ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

И при каждом приеме для работы во вредных условиях труда он должен проходить за счет Вашей организации предварительный мед. осмотр (ст. 212, 213 ТК РФ). И если он при прохождении мед осмотра укажет, что является инвалидом, а вы честно отразите вредные факторы в направлении, то вряд ли заключение о возможности работы инвалида будет положительным.

Допуск работника до работы, противопоказанной ему медицинским заключением, влечет административную ответственность работодателя по п. 3 части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
  • обязательных психиатрических освидетельствований

Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП Р

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам

За непредоставление отпусков может быть применена административная ответственность:

  • штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
  • штраф в размере от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя).

А за совершение повторного нарушения могут быть применены следующие административные наказания:

  • для организации – штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.;
  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Такие меры ответственности за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О правонарушении инспекторы труда могут узнать при проверке организации или из жалобы сотрудника.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

01.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль