Как учитывается справка о беременности?

28

Вопрос

Сотрудница принесла справку о беременности. В справке не указана информация касательно перевода на легкий труд. Условия работы оптимальные и допустимые, без ночных смен. После предоставления справки, сотрудница не выходит на работу. Вопрос: нужно ли переводить сотрудницу на легкий труд, если в справке это не указано или такой перевод оформляется независимо от содержания справки при наличии заявления/согласия на перевод?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и льготы для беременных сотрудниц.

Для реализации права на снижение нормы выработки или освобождения от работы, противопоказанной беременной работнице по состоянию здоровья, работница должна:

  • написать в адрес работодателя соответствующее заявление;
  • приложить к нему медицинское заключение, а не справку о необходимости изменения ее условий труда.

Если у работодателя есть сомнения о том, как создать необходимые условия труда беременной (или являются ли предложенные работодателем условия труда таковыми), то он вправе направить запрос в медицинское учреждение, которым выдано первоначальное заключение, с просьбой его уточнить.

При наличии медицинского заключения о необходимости изменения условий труда беременной работнице, по письменной просьбе работницы работодатель обязан удовлетворить такую просьбу, а при невозможности удовлетворить просьбу работницы, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за работницей ее среднего заработка на весь период такого освобождения от работы.


У вас не останется вопросов о Больничном листе при ЭКО после прочтения статьи по ссылке.


Самовольный отказ работницы от исполнения трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Трудовое законодательство не запрещает привлекать беременных сотрудниц к дисциплинарной ответственности. В этом случае к сотруднице можно применить только два из трех возможных дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Порядок привлечения к ответственности общий, определенный ст. 193 Трудового Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Обязан ли работодатель предоставить дополнительные гарантии сотруднице, если ее беременность явная, но медицинскую справку или какие-либо иные документы, подтверждающие факт беременности, сотрудница не предъявляет?

Г.А. Орлова

Нет, не обязан.

Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности. Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям. В отсутствие документального подтверждения беременности, например справки, и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей дополнительные гарантии в связи с беременностью (например, сокращать рабочий день, переводить на легкий труд и т. п.) работодатель не обязан.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 31.08.2016

Ситуация: Спецподборка июля. Осторожно: беременная!

Если в компании появилась беременная сотрудница, то у кадровой службы сразу возникает масса вопросов. Начиная от того, какую работу предоставить беременной и как ее перевести на легкий труд, и заканчивая тем, как оформить отпуск по беременности и помочь сотруднице не остаться без пособия. Но и это еще не все. Ведь вслед за отпуском по беременности появляется право на отпуск по уходу за ребенком – и с ним тоже немало нюансов. Как оформить, какие пособия предоставить, какими документами отразить выход на неполный день, чтоб сотрудница могла получить и зарплату и пособие. И еще важный вопрос: как быть с ежегодными отпусками, пока сотрудница познает все радости материнства. Найти безопасные решения и получить ответы поможет новая спецподборка от редакции Системы Кадры. В ней вы найдете:

практические решения на самые популярные вопросы об особенностях оформления трудовых отношений и отпусков беременных женщин и молодых мам;
идеальные образцы кадровых документов для безопасной кадровой работы.

Другие подборки

Как внедрить профстандарты

Все об отпуске-2016

30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей

20 ошибок, которые превратят ваш срочный трудовой договор в бессрочный

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

30 правил идеального сокращения

Как принять подростков на летний сезон

Узнал сам, расскажи коллеге


У вас не останется вопросов о Декретном отпуске в 2017 году после прочтения статьи по ссылке.


Ответы экспертов

Если сотрудница идет в декрет

Какие льготы установлены для беременных

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если срок трудового договора подходит к концу

Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если беременная сотрудница продолжает ходить на работу и не оформляет декретный отпуск

Можно ли отказать беременной в ежегодном отпуске перед уходом в декрет

Какие документы оформить, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Может ли сотрудница использовать отпуск по беременности и родам только на часть дней из больничного

Как оформить документы, если у сотрудницы право на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного отпуска

Как оформить дополнительный отпуск по беременности при осложненных родах

Может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени во время декрета

Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя

Входит ли период декрета в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком

Какие льготы установлены для женщин c детьми

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Когда сотрудник может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

В какой срок сотрудник обязан уведомить работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудницу по окончании срока договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком

Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Можно ли предоставить ежегодный отпуск, если сотрудница работает в период отпуска по уходу за ребенком

Как установить перерывы для кормления ребенка

Как оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Как поступить, если по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудник не вышел на работу

Обязательно ли предоставлять ежегодный отпуск перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него по требованию работника

Как рассчитать рабочий год для отпуска, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком

Про пособия

Какие выплаты, связанные с материнством и рождением ребенка, положены по закону

  • За постановку на учет в ранние сроки беременности

Кому положено пособие

Какой размер пособия

Какие документы нужно представить работнику для получения пособия

В какой срок нужно подать документы

В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие

  • Пособие по беременности и родам

Кому положено пособие

Какие документы необходимы для выплаты

Как должен быть оформлен больничный листок

Как работодателю заполнить больничный при назначении пособия

Как начислить пособие по беременности и родам

Нужно ли выплачивать пособие, если сотрудница продолжает работать в организации во время отпуска по беременности и родам

Как платить пособие, если у сотрудника несколько мест работы

  • Пособие при рождении ребенка

Кому положено пособие

В какой срок подать документы для выплаты

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кому положено пособие

Какие документы должен представить работник для получения пособия

В какой срок работник должен подать документы

Нужно ли выплачивать пособие сотруднику, который работает неполный рабочий день или на дому

  • Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Кому положена компенсация

Какие документы нужно представить сотруднику для ее получения

Какой размер компенсации

Нужно ли выплачивать компенсацию сотруднику, который работает неполный рабочий день или на дому

Идеальные образцы

Если сотрудница идет в декрет

Заявление сотрудницы о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности

Заявление сотрудницы на предоставление ей пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам

Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Заявление отца ребенка о том, что он не работает и единовременное пособие при рождении ребенка не получал

Справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие при рождении ребенка

Приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком

Справка с места работы второго родителя о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выдавалось

Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком

Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком

Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Уведомление работнику об окончании отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени

Заявление о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка

Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ о прекращении работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с компенсационными выплатами

Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Узнал сам, расскажи коллеге

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 31.08.2016

31.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль