В отношении кого можно проводить обязательную аттестацию?

26

Вопрос

  1. Можно ли закрепить в локальных документах организации обязанность сотрудника сдавать экзамен по окончанию испытательного срока?
  2. После какого срока работы можно назначить сотруднику аттестацию? Или ограничений в этом вопросе нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, о какой категории работников идёт речь.

Аттестация может быть:

  • обязательной;
  • проводимой по инициативе работодателя.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве (см. приложение к ответу ниже). При этом, для ряда соответствующих работников установлены правила проведения соответствующей аттестации. Если в вопросе речь идёт об одном из этой категории работников, то следует применить правила закрепленные в законодательстве.

Если речь идёт об обычном работнике, то работодатель вправе самостоятельно установить для него правила аттестации. При установлении сроков аттестации можно ориентироваться на Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", согласно которому первую аттестацию целесообразно проводить через год работы в должности. Аналогичный подход и в положении о аттестации государственных служащих.

При этом правила и процедуры, которыми завершается испытание, работодатель определяет самостоятельно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.64%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль