Каков порядок начисления премии?

12

Вопрос

В Компании вводится сдельно-премиальная форма оплаты труда. У рабочих сменный график с ночными сменами и рабочие дни могут попадать на праздничные дни. Сделка в праздничные дни оплачивается по двойным расценкам. Премия рассчитывается как процент от сделки. Правомерно ли будет начислять премию на расценки без учета доплат за ночные и праздничные?

Ответ

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок премирования в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, Положении о премировании).

Следовательно, Вы вправе указать во внутренних документах, что премия начисляется на сдельную расценку, без учета доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие виды премий организация может применять для поощрения сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.* Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Из ответа «Как оформить Положение о премировании сотрудников»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль