Как уволить работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с признанием предприятия банкротом?

54

Вопрос

В организации введено конкурсное производство и предполагается увольнение работников по сокращению штата в связи с признанием предприятия банкротом. В штате предприятия числятся работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, которых мы не можем уволить по сокращению. Уволить их по ликвидации предприятия мы также не можем, т.к. предприятие еще не ликвидировано. Как правильно нам уволить и произвести выплаты данной категории работников, ведь после внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ оно перестает существовать и денежных средств на выплаты пособий уже не будет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Само по себе признание организации банкротом не является основанием для увольнения работников. Банкротство может и не привести к ликвидации компании.

Если решение о ликвидации еще не принято, но организация уже прекращает деятельность, работников можно уволить по сокращению численности, штата.

По данному основанию нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры).

По решению суда организация может быть ликвидирована:

• за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;

• за ведение запрещенной деятельности;

• за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

В случае, если организация не ликвидируется, возможно увольнение сотрудников по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю. По данным основаниям может быть уволена и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом инициатива об увольнении по собственному желанию должна исходить от самой работницы.

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемой в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить выходное пособие и сохранить заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Исключений для данных работников ТК РФ не предусматривает.

Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за ними сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях его выплачивают в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если за этот период сотрудник не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

При этом сотрудница вправе обратиться в орган соцзащиты по месту жительства для получения пособия по уходу за ребенком.

Для выплат сохраняемого среднего заработка за первые два месяца справки из службы занятости не требуется. Средний заработок за первый месяц выплачивается при увольнении как выходное пособие. Чтобы получить выплату за второй месяц, сотрудница должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Справка из службы занятости нужна только для сохранения среднего заработка за третий месяц. Если работница не обратилась за средним заработком за второй и третий месяцы, то ей ничего не выплачивается.

Для получения пособия по уходу за ребенком сотруднице нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

По российскому законодательству порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди. То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Если же обращение последовало после окончания срока для предъявления требований к ликвидируемой организации, то выплаты производите после удовлетворения требований тех кредиторов, которые обратились в срок (п. 5 ст. 64 ГК РФ).

Получить средний заработок на период трудоустройства после окончания ликвидации (внесения соответствующей записи в госреестр) от организации невозможно, так как ее уже не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

При ликвидации организации ее учредители (участники) или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде. Это следует из пунктов 2, 3 статьи 62 Гражданского кодекса РФ.

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Поскольку ликвидация может продлиться свыше двух месяцев, рекомендуется уведомлять работников более чем за два месяца.

Отметим, что ликвидация организации состоит из нескольких стадий:

  1. Принятие решения уполномоченным органом или судом;
  2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии
  3. Регистрация состояния ликвидации в ФНС
  4. Подача промежуточного ликвидационного баланса
  5. Расчет со всеми кредиторами, включая работников, увольнение работников, реализация имущества организации
  6. Формирование окончательного ликвидационного баланса
  7. Исключение организации из ЕГРЮЛ.

В момент назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются. Он один из первых, с кем должен быть расторгнут трудовой договор. В этом случае увольнение директора целесообразно оформлять одним решением с решением о назначении ликвидатора, к которому переходят полномочия по управлению организацией.

Также отметим, что при ликвидации для исключения из ЕГРЮЛ организация предоставляет ликвидационный баланс, в котором не должно быть кредиторов, а до полного расчета с уволенными (увольняемыми) работниками это невозможно.

Поэтому, как правило, увольнение работников осуществляется не в дату исключения организации из ЕГРЮЛ, а ранее. Но есть примеры судебной практики, которыми увольнение до даты исключения из ЕГРЮЛ организации по ликвидации признается не верным (Определение Свердловского областного суда от 04.04.2012 по делу N 33-3377/2012 в доп. материалах) хотя это весьма спорно.

Но есть более разумные на наш взгляд рекомендации и судебная практика: "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3, от 15.07.2014, см. в доп. материалах). В течение 2-3 месяцев после увольнения последнего работника, как правило, работает только ликвидационная комиссия, с членами которой целесообразно учредителю заключить гражданско-правовой договор. Ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии расчеты с работниками производит со счета организации. Если организация уже исключена из ЕГРЮЛ, то ее счет должен быть закрыт и перечисление средств от имени уже ликвидированной организации невозможно.

В п. 60 - 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на то, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с ликвидацией организации.

Фактически в данном случае ликвидационная комиссия искажает данные ликвидационного баланса, не отражая в нем работников в качестве кредиторов, в связи с чем представляется, что работникам можно предъявить требование к ликвидатору или органу, которым принято решение о ликвидации (в том числе в судебном порядке).

Таким образом, по общему правилу предъявить иск к ликвидатору (учредителю) при рассматриваемых обстоятельствах не получится, но если применять норму постановления пленума по аналогии, то считаем возможным предъявить иск к ликвидатору и (или) учредителю организации, указав в иске, что при исключении из ЕГРЮЛ ликвидатор предоставил недостоверные сведения об отсутствии кредиторов.

При этом, к сожалению, каких–то аналогичных примеров судебной практики мы не нашли.

Также отметим, что получить пособие по уходу за ребенком сотрудник может в территориальном отделении ФСС России, если организация не может выплатить его по одной из следующих причин:

  • проводится процедура банкротства;
  • нет денег на расчетном счете при списании в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • организация прекратила деятельность или невозможно определить ее местонахождение. При условии что факт невыплаты пособия установлен решением суда, вступившим в законную силу.

При этом фонд обязан оказать сотруднику по его просьбе бесплатную помощь и содействие в получении пособия.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10.1 части 2 статьи 4.2, частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичную позицию высказывают специалисты ФСС России в письме от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее

Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди. То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Если же обращение последовало после окончания срока для предъявления требований к ликвидируемой организации, то выплаты производите после удовлетворения требований тех кредиторов, которые обратились в срок (п. 5 ст. 64 ГК РФ).

Получить средний заработок на период трудоустройства после окончания ликвидации (внесения соответствующей записи в госреестр) от организации невозможно, так как ее уже не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Из ответа «Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 апреля 2012 г. по делу N 33-3377/2012

Судья Охорзина С.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Зинченко И.П.

судей Звягинцевой Л.М.,

Киселевой С.Н.

при секретаре Шахбазовой Т.О., рассмотрела в открытом судебном заседании 04 апреля 2012 года гражданское дело

по иску Т. к ООО "Сусанское", Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособий, обязании уволить в связи с ликвидацией предприятия, взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя

по апелляционной жалобе истца Т. на решение Алапаевского городского суда Свердловской области от <...>

заслушав доклад судьи Киселевой С.Н., пояснения истца Т., ее представителя <...> (доверенность от <...> на <...> года), просивших отменить решение суда, судебная коллегия

установила:

Т. обратилась в суд с иском к ООО "Сусанское", Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации указав в обоснование заявленных требований, что <...> Т. была принята на работу в ООО "Сусанское" на должность <...> с окладом в размере <...> руб. С <...> размер оклада <...>. В период с <...> по <...> выплата заработной платы произведена из расчета оклада в размере <...> руб., сумма невыплаченной заработной платы составила <...> руб. <...> Т. был выдан листок нетрудоспособности <...>, который она предъявила работодателю для оплаты в конце <...> года. <...> Т. родила двоих детей, в связи с чем и на основании ст. 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет <...> календарных дня. За указанный период ей должно быть выплачено пособие по беременности и родам в размере <...> руб., однако выплата соответствующего пособия до сих пор не произведена. Компенсация за задержку выплаты пособия составляет <...> руб., за задержку выплаты заработной платы - <...> руб., всего <...> руб. В результате незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы в установленном размере, пособий, Т. трижды в период <...> была госпитализирована в больницу в связи с возникновением <...>, <...>. Она оценивает причиненный моральный вред в размере <...> руб. С учетом уточнений исковых требований, истец просит обязать ООО "Сусанское" уволить Т. с <...> с формулировкой причины увольнения: в связи с ликвидацией предприятия, издать соответствующий приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести расчет и начисление причитающихся денежных сумм, положенных работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации. Также она просит взыскать с ответчика ГУ СРО ФСС РФ в пользу Т. задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме <...> руб., единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере <...> руб., всего <...> руб., с ООО "Сусанское" просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам и единовременного пособия в размере <...> руб., денежные выплаты, положенные истице в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия в виде выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб., всего <...> руб.

В судебное заседание истец Т., представитель истца <...> не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Государственного Учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и письменный отзыв, в котором исковые требования не признал.

Представитель ответчика ООО "Сусанское" в судебное заседание не явился.

Определением Алапаевского городского суда Свердловской области от <...> производство по делу по иску Т. к ООО "Сусанское" о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> по <...> в размере <...> руб., пособия <...> в размере <...> руб. - прекращено.

Решением Алапаевского городского суда Свердловской области от <...> с ООО "Сусанское" взыскана в пользу Т. задолженность по выплате единовременного пособия в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности в сумме <...> руб., денежная компенсацию за задержку выплат в сумме <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб., всего взыскано <...> руб. В удовлетворении иска Т. к ООО "Сусанское" об обязании уволить в связи с ликвидацией предприятия, взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано. В удовлетворении иска Т. к ГУ Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности отказано. С ООО "Сусанское" в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме <...> руб.

С решением суда не согласилась истец Т., в апелляционной жалобе (поданной по почте <...>) указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Т. и ее представитель <...> доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержали.

Ответчики в суд апелляционной инстанции не явились.

От Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиала N <...>) поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Фонда, решение суда полагает правильным.

ООО "Сусанское" о причинах неявки судебную коллегию не уведомило, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещено своевременно и надлежащим образом.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Как установлено судом и подтверждено материалам дела, по ранее рассмотренному делу по иску прокурора, заявленного в интересах Т., принято решение Алапаевского городского суда от <...>, вступившее в законную силу, об удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы и пособия по беременности и родам. С ООО "Сусанское" в пользу Т. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <...> по <...> в размере <...> руб. и пособие по беременности и родам в размере <...> руб., всего взыскана сумма в размере <...> руб. В рамках рассмотрения дела наложен арест на объекты недвижимости, принадлежащие ответчику, после вступления решения суда в законную силу, исполнительный лист направлен в службу судебных приставов-исполнителей. Постановлением судебного пристава-исполнителя Алапаевского районного отдела судебных приставов УФССП России по Свердловской области от <...> возбуждено исполнительное производство N <...> в отношении должника ООО "Сусанское" в пользу взыскателя Т.

Таким образом, суд правомерно прекратил производство по делу в части требований, заявленных к ООО "Сусанское" о взыскании невыплаченной заработной платы и пособия по беременности и родам.

Также суд правильно применил при рассмотрении дела положения ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от <...> "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и указал, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работнику работодатель в соответствии с федеральными законами.

Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам установлены Федеральным законом N 255-ФЗ от <...> "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно п. 1 ст. 13 которого назначение и выплата пособий по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, является видом государственного пособия на основании статьи 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от <...> N 81-ФЗ.

Согласно ст. 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от <...> N 81-ФЗ выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от <...> N <...> "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Таким образом, выводы суда о том, что обязанность по назначению и выплате пособий Т. лежит на ее работодателе ООО "Сусанское", являются правильными.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от <...> "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В данном случае суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с Фонда социального страхования пособия по беременности и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Для предъявления требований к Фонду социального страхования необходима совокупность условий, перечисленная в законе, которая на момент предъявления иска - отсутствовала. Т. не обращалась в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия, не представляла необходимых документов, сведений о том, что на момент обращения Т. за пособиями к работодателю, предприятие ликвидировано, либо у него не было денежных средств в кредитной организации, и имелась очередность списания денежных средств со счета, предусмотренная ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, вследствие чего выплата пособия была невозможна. Представленная в суд справка из СКБ-банка не означает, что у работодателя не были открыты счета в иных кредитных организациях. Таким образом, правоотношения по выплате пособия на момент обращения в суд у истца возникли не с Фондом социального страхования, а с работодателем, с которого уже ранее было взыскано судом пособие по беременности и родам.

Аналогичные выводы содержит и судебная практика. Между тем, судебная коллегия полагает необходимым разъяснить истцу, что она вправе предъявить требования о выплате пособий к территориальному органу страховщика в случае, если на момент обращения за пособиями, страхователь (ООО "Сусанское") прекратил деятельность, либо у него отсутствует денежные средства на счете и невозможно исполнить вступившее в законную силу решение Алапаевского городского суда от <...> в порядке исполнительного производства. При этом указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими доказательствами: постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании (прекращении) исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения (ликвидации лица), соответствующими выписками из кредитных организаций (сведения по которым дают налоговые органы по запросу судебных приставов-исполнителей в рамках возбужденного исполнительного производства). Из пояснений представителя истца следует, что им неизвестно, на какой стадии находится возбужденное исполнительное производство.

В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от <...> N <...> утвержден Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. В указанном регламенте установлен исчерпывающий перечень документов, которые должно предоставить застрахованное лицо в региональное отделение страховщика для назначения пособия.

Суд также правомерно отказал истцу в удовлетворении ее исковых требований об обязании ответчика ООО "Сусанское" уволить истца в связи с ликвидацией предприятия, взыскать обязательные выплаты при ликвидации предприятия.

На момент обращения истца в суд, ООО "Сусанское" являлось действующим юридическим лицом, не представлено доказательств ликвидации организации и в суд апелляционной инстанции.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...>). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В соответствии со статьями 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом следует учитывать, что принятие общим собранием общества в установленном порядке решения о добровольной ликвидации общества, не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию в этот период будет являться неправомерным.

Поскольку организация считается ликвидированной с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр, следовательно, дата увольнения работника должна совпадать именно с этой датой.

Поскольку ликвидация предприятия на момент обращения истца в суд завершена не была, оснований для ее увольнения по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, и выводы суда о том, что суд не вправе обязывать предприятие уволить гражданина по инициативе работодателя, являются правильными.

Иные доводы жалобы также основаниями для отмены решения суда в апелляционном порядке не являются, так как соединение дел в одно производств является правом суда, а не его обязанностью (ч. 4 ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), компенсация морального вреда взыскана судом в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

Однако судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Истец, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представила суду первой инстанции документы, в том числе и оригиналы, подтверждающие несение расходов на представителя.

Такие документы представлены суду апелляционной инстанции.

Исходя из квитанций к приходным кассовым ордерам, истец оплатила услуги представителя в сумме <...> руб.

В силу положений ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае, учитывая, что представитель истца не принимала участие при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ограничившись перепиской с судом, а также того обстоятельства, что требования Т. удовлетворены частично, судебная коллегия полагает разумным возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> руб.

В остальной части оспариваемое решение подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Алапаевского городского суда Свердловской области от <...> отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Взыскать с ООО "Сусанское" в пользу Т. <...> руб. в счет оплаты услуг представителя.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Т. - без удовлетворения.

Председательствующий

ЗИНЧЕНКО И.П.

Судьи

ЗВЯГИНЦЕВА Л.М.

КИСЕЛЕВА С.Н.

3. Правовая база:

Приложение 2

Утверждено

на заседании рабочей группы

по информированию и консультированию

работников и работодателей

по вопросам соблюдения трудового

законодательства и нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права,

протокол N 3 от 15.07.2014

РЕКОМЕНДАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСУ

СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

На основании части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо может быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности". На основании статьи 23.3 данного закона решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации вступает в законную силу со дня его принятия. Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 25 февраля 1999 года N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" (далее - Закон N 40-ФЗ) для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом).

В силу пункта 1 статьи 50.16 Закона N 40-ФЗ принятие арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

Из положений статьи 62 ГК РФ и статьи 50.21 Закона N 40-ФЗ следует, что со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации полномочия ее руководителя и иных органов управления кредитной организации осуществляет ликвидатор (конкурсный управляющий).

Часть шестая статьи 20 ТК РФ устанавливает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, права и обязанности работодателя в период конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим.

В соответствии с пунктом 2 статьи 50.16 Закона N 40-ФЗ конкурсное производство вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть месяцев.

После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 50.37 Закона N 40-ФЗ - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, которые направляются конкурсному управляющему и в Банк России (пункт 1 статьи 50.44 Закона N 40-ФЗ).

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей указанной регистрации, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (пункт 3 статьи 50.44 Закона N 40-ФЗ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 28 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников кредитной организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией. Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьями 178 и 180 ТК РФ.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. В частности, суды исходят из того, что отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации само по себе не свидетельствует об отсутствии оснований для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2012 г. по делу N 11-13139, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15 января 2014 г. по делу N 33-164/2014).

Исполняющий обязанности начальника

Управления по федеральному государственному

надзору за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы

трудового права, заместитель

председателя рабочей группы

Е.Н.ИВАНОВ

4. Ситуация: Может ли сотрудница, уволенная в связи с ликвидацией организации в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, претендовать на получение пособия по уходу за ребенком

Да, может. Такое пособие ей выплатит орган социальной защиты населения.

Ранее размер пособия по уходу за ребенком зависел от периода увольнения женщины с работы в связи с ликвидацией организации. В соответствии с прежней редакцией статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие выплачивали:

  • в минимальном размере – женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам;
  • в размере 40 процентов среднего заработка – женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

Конституционный суд РФ в определении от 27 января 2011 г. № 179-О-П счел необоснованным такое различие размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы.

В результате Закон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ установил единый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определен исходя из среднего заработка и составит 40 процентов от него. Получать пособие сотрудница, уволенная в связи с ликвидацией организации, будет в органах социальной защиты населения по месту своего жительства (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «в» и «г» п. 39, подп. «б» п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).

При этом средний заработок женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, рассчитывают в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (п. 2.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100).

Из ответа «Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

22.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль